任職試用期述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-04-24 08:25 本頁面
【文章內容簡介】 的前期準備工作，建立了 5 個校級科研平臺，完成了校地合作項目，為地方選派“科技特派員”活動成效明顯，產學研合作長效機制逐步形成，完成了學報的改版，辦刊質量得到 進一步的提高。 強化管理，團學管理工作富有成效 在分管學生工作一年的時間里，我虛心向廣大學生工作者學習，逐漸理順了學生工作的思路，從抓文化建設入手，抓學生工作干部隊伍及輔導員隊伍建設，研究創(chuàng)新學生工作的激勵機制，做好學生工作學校層面的總體設計工作，為基層學生工作者搭建良好的平臺。制定并完善了各項項規(guī)章制度；聯(lián)系社會資助金額 27 萬，建立貧困生資助體系。以大學生素質拓展教育為抓手，創(chuàng)建了大學生創(chuàng)業(yè)園。開展大學生科研立項活動 ,搭建本科生研究創(chuàng)新平臺，推動大學生就業(yè)觀念的轉變，組織舉辦了大中小型 學生活動 200 場，參與人數(shù)達 1 萬多人次。形成了四大文化節(jié)、五大工程、十大品牌、十大特色等為代表 的一批文化活動品牌。獲國家、教育部、省教育廳、團省委十四類近四十個獎項，團學工作被中國青年報、新華網、新民網、安徽教育網等多家媒體報道 30 余次。 六、不足方面 有時用自己的熟悉水平和接受程度謀發(fā)展、促改革 ,但對均勻熟悉水平和接受程度缺乏周密考慮。 我校的輔導員隊伍建設和運行創(chuàng)新模式有待于進一步提高，作為負責學生工作的副院長 ,我應該進一步抓好這方面工作。 由于擔負的工作較多 ,常有工作重疊的現(xiàn)象 ,有時有急躁情緒表現(xiàn)出來，給大家的工作帶來了不便 ,在感謝大家的理解 ,支持的同時 ,也誠懇接受大家批評。 七、努力方向 任何事業(yè)的成功都是成千上萬人團結奮斗的結果 .以上成績的取得 ,是各級領導和相關部門支持、配合和幫助的結果 ,成績歸功于大家。就我所分管、聯(lián)系的單位來說 ,領導們都十分肯干 ,也十分會干 ,知道什么是大局 ,知道應在什么地方下功夫。我真誠地感謝他們。今后 ,我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點 ,克服不足 ,謙虛謹慎 ,調動方方面面的積極性 ,把各項工作做的更好。 謝謝大家！ 第三篇：任職試用期述職述廉報告 任職試用期述職述廉報告 根據(jù)試用期考核的有關要求，現(xiàn)將本人一年來的履職情況匯報如下 : 報告主要分兩部分，一是工作開展情況，二是自我反思存在問題。為避免累贅過長，造成同志們聽到的多，聽進去的少，對一年來的工作就做簡要口頭匯報，具體在述職述廉、季度運行分析報告、月度部門工作報告等書面材料都有反應，不轉，歡迎加關注。 首先，在這一年來，堅持以協(xié)助科長開展各項工作為主線，推進科室內部管理建設。 其次，保持各項工作的連續(xù)性和 穩(wěn)定性，堅持以服務實體經濟為抓手，持續(xù)深化政策效應。 第三，積極應對新崗位、新環(huán)境下的新情況與新問題，堅持以各類學習形式為平臺，提升個人綜合素質。 回顧這一年時間，作為一名年輕干部，個人以為，在思維方式與工作方式上還稍顯稚嫩。 一方面，心氣跟不上心態(tài)調整，在具體業(yè)務開展上，不能避免地有點“眼高手低”。自我反省，初為部門負責人，心態(tài)有波動，有起伏，而對新崗位、新職責的心氣則沒有及時凝聚，心浮氣躁，心態(tài)波動，特別是在去年年底工作量徒增，“脾氣比皮膚糙，語調比語法高”，工作組織能力欠缺。 另一方面，職責跟不上職務調整，在工作的統(tǒng)籌與指導當面，而又做不到“眼高手低”。擺脫不了多年形成的工作慣性，主要表現(xiàn)為“低頭多，抬頭少”，很少發(fā)揮對其他同志在工作主動性與獨立性方面的幫扶作用，帶動能力不強。 對于以上不成熟的表現(xiàn)，余將抓緊修煉，在想法與做法上，盡量與本人體型一樣（是時體重近 90 公斤），有一種穩(wěn)重的感覺。不當之處，請批評指正。 報告人某某 2021 年 7 月 26 日。 第四篇：任職試用期述職述廉報告 [大全 ] 任職試用期述職述廉報告 范文一： 去年九 月，我開始擔任太倉檢驗檢疫局副局長一職。如今試用期已滿，我將一年來的思想工作情況向各位領導及同志們匯報，不足之處敬請領導和同志們批評指正。 一、重視理論學習，努力提高政治理論素質和黨性修養(yǎng) 一年來，我始終把理論學習作為一種政治素質和精神追求，認真參加黨組織活動，深刻體會到：只有理論上
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