【正文】 具體成果。會(huì)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，做到充分溝通，心中有數(shù)；對(duì)議而不決的事項(xiàng)提出解決的原則與方法；嘲笑地類(lèi)會(huì)議力求精干、高效，工作進(jìn)展和安排應(yīng)明確、具體、量化，杜絕空談和形式主義。 第二條、會(huì)議要求： 一、會(huì)議應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要召開(kāi)，著眼于有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各方面關(guān)系、解決問(wèn)題、安排部署工作。下班后，保安人員不得穿著制服外出，更不允許制服與便離職時(shí)須將制服清洗干凈后交回公司。 保安人員到公司辦公室必須穿著保安制服。 保安人員離職時(shí)須將工號(hào)牌及工作證交回，不能交回者扣除工本費(fèi)。如有遺失，保安人員應(yīng)立即申報(bào)人力資源部并申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)需交納工本費(fèi)。 第五條表彰及獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)見(jiàn)義勇為等好人好事，由分隊(duì)上報(bào)告公司保安部，公司給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。第三條保險(xiǎn) 公司為入職的保安人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。第二條食宿 公司不提供食宿。 自離保安人員在外發(fā)生任何事故，公司均不承擔(dān)任何責(zé)任。第四條 遲到、早退 保安人員須自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退，超過(guò) 1 小時(shí)以上的按曠工處理。 在非工作時(shí)間外出 4 小時(shí)以上，或在工作時(shí)間請(qǐng)假的必須用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司保安部批準(zhǔn)后方可休事假。 第三章 第一條 病假 請(qǐng)銷(xiāo)假制度 保安人員因病需申請(qǐng)病假，須持有指定醫(yī)院的病歷卡和診斷證明書(shū)，經(jīng)保安部審核同意后，方可安排病休。 處理民事糾紛、經(jīng)濟(jì)糾紛或者勞動(dòng)爭(zhēng)議。 辱罵、歐打他人或者教唆毆打他人。 罰款或沒(méi)收財(cái)物。 第 三條 保安人員禁止從事的行為 阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)。 對(duì)違法犯罪行為有權(quán)予以制止，但無(wú)處罰、裁決的權(quán)力。 對(duì)攜帶匕首、三棱刀等管制刀具和自制火藥槍及其他形跡可疑的人有權(quán)進(jìn)行盤(pán)查、監(jiān)視，并報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 執(zhí)行保安服務(wù)工作中，可采取正當(dāng)防衛(wèi)。 對(duì)出入護(hù)衛(wèi)區(qū)的人員、車(chē)輛及其所攜帶、裝載的物品，按客戶(hù)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證、檢查。 發(fā)生在護(hù)衛(wèi)區(qū)內(nèi)的刑事案件或治安案件，有權(quán)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、保護(hù)證據(jù)、維護(hù)秩序以及提供情況，但無(wú)勘察現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)力。 第二章 保安員的工作制度 第一條保安員的工作守則 熱愛(ài)本職、忠于職守； 尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令； 舉止端莊、文明服務(wù)； 服裝整潔、精神振作。 勞動(dòng)合同到期后不續(xù)約的，須提前 30 日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，在合同期滿(mǎn)后 3 日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 第三條 試用期 保安員入職后必須試用三個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式保安員。第二條 培訓(xùn) 新入職或在職保安人員必須接受公司培訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)考核。 面試合格后應(yīng)聘者到指定醫(yī)院辦理健康證明，被錄用者持健康證到公司辦理手續(xù)。 離職時(shí)須將制服清洗干凈后交回公司。 必須經(jīng)常更換清潔的制服，樹(shù)立良好的保安員形象。 保安人員離職時(shí)須將工號(hào)牌及工作證交回，不能交回者扣除工本費(fèi)。如有遺失，保安人員應(yīng)立即申報(bào)人力資源部并申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦時(shí)需交納工本費(fèi)。 第六條表彰及獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)見(jiàn)義勇為等好人好事，由分隊(duì)上報(bào)告公司保安部，公司給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。 第四條保險(xiǎn) 公司為入職的保安人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。 保安人員就餐及住宿必須遵守客戶(hù)單位的相關(guān)規(guī)定。 第五章 第一條薪酬員工福利 保安人員薪金是以月薪計(jì)算，在每月 15 日前發(fā)放上月工資。 第五條曠工 保安人員未經(jīng)請(qǐng)假不上班視為曠工，曠工 15 天（含 15 天）按照自動(dòng)離職處理，自曠工之日起自行解除勞動(dòng)合同。 第三條銷(xiāo)假 保安人員歸隊(duì)后，必須向?qū)徟虽N(xiāo)假。 第二條事假 保安員在非工作時(shí)間外出 4 小時(shí)以?xún)?nèi)，須向保安隊(duì)長(zhǎng)申請(qǐng)請(qǐng) 假。 其他違反法律規(guī)定的活動(dòng)。 私自為他人提供保安服務(wù)。 扣押他人證件或者財(cái)物。 非法剝奪、限制他人人身自由。 1對(duì)有違法犯罪行為的嫌疑分子，可以檢舉、報(bào)告，但無(wú)偵察、扣押、搜查等權(quán)力。 對(duì)有違反治安管理處罰條例行為的人，有權(quán)勸阻、制止和批評(píng)教育，但沒(méi)有處罰的權(quán)力。 宣傳法制，協(xié)助客戶(hù)做好“四防”工作，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，發(fā)現(xiàn)不安全因素要協(xié)助客戶(hù)及時(shí)整改。 按照合同規(guī)定進(jìn)行安全防范檢查，協(xié)助客戶(hù)制定有關(guān)的規(guī) 章、制度，提出整改的意見(jiàn)和建議。 按照客戶(hù)單位規(guī)定，制止未經(jīng)許可的人員、車(chē)輛進(jìn)入護(hù)衛(wèi)區(qū)內(nèi)。 第二條保安員的權(quán)限 執(zhí)行任務(wù)時(shí)，對(duì)殺人、放火、搶劫、盜竊、強(qiáng)奸等現(xiàn)行違法犯罪分子，有權(quán)抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)，但無(wú)實(shí)施拘留、關(guān)押、審訊、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)及罰款的權(quán)力。 離職人員必須到保安部辦理手續(xù)，交還公司已發(fā)給的裝備、工作證、工號(hào)牌及勞動(dòng)合同書(shū)。 第四條辭（退）職 保安人員提出辭職的，須提前 30 日以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，公司在 30 日內(nèi)給予辦理。 新入職的保安員必須進(jìn)行為期 3 天上崗前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間公司免費(fèi)提供食宿，但是不計(jì)發(fā)工資。 第二條培訓(xùn) 新入職或在職保安人員必須接受公司培訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)考 核。 被錄用者經(jīng)培訓(xùn)合格后到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取制服及工號(hào)牌。 第二章人事管 理 第一條入職流程 應(yīng)聘求職者持本人身份證原件、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)生證、戶(hù)口所在地派出所證明材料到人力資源部領(lǐng)取登記表，如實(shí)填寫(xiě)本人資料，再到人力資源部進(jìn)行面試。 公司業(yè)務(wù)電話(huà)： XXXXX。 送往醫(yī)院治療 第三篇：物業(yè)公司保安管理規(guī)定 物業(yè)公司保安制度匯編 目錄 第一章簡(jiǎn)介 第二章人事管理 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第三章 第一條 第二條 第三條 第四章 第一條 第二條 第五章 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第六章 第一條 第二條 入職流程培訓(xùn)實(shí)習(xí)期工作時(shí)間辭（退）職保安員的權(quán)限保安員的工作守則保安員的權(quán)限保安人員禁止從事的行為