實施“頭雁領(lǐng)航”助力鄉(xiāng)村振興經(jīng)驗材料-文庫吧資料
2025-03-18 19:30本頁面
【正文】 ，讓農(nóng)村黨支部書記履職有壓力 結(jié)合村兩委干部績效考核管理辦法，開展以強黨建、抓發(fā)展、提形象、促振興為主題的農(nóng)村黨支部書記大比武活動，著力解決農(nóng)村黨支部書記不敢為、不愿為的問題，促進履職擔當。 三是培訓內(nèi)容要精準。定期舉辦書記論壇，采取書記講給書記聽書記跟著書記學的方式，邀請優(yōu)秀支部書記，圍繞集體經(jīng)濟發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等方面?zhèn)魇谕两?jīng)驗、土辦法。 二是培訓方式要靈活。換屆結(jié)束后，對農(nóng)村干部隊伍特別是黨支部書記隊伍教育培訓工作進行總體規(guī)劃，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好日常培訓的基礎(chǔ)上，村支部書記每年至少由縣委組織部輪訓一遍，每次時間不少于 5 天；每兩年至少外出培訓一次，每次時間不少于 3 天。 二、抓教育培訓，讓農(nóng)村黨支部書記干事有能力 針對農(nóng)村支部書記村普遍存在的知識不夠、能力不足的本領(lǐng) 恐慌問題，結(jié)合近年來對農(nóng)村黨支部書記的教育培訓經(jīng)驗，從 3 個方面提升培訓質(zhì)量。 四要注重動態(tài)調(diào)整。持續(xù)抓好村黨支部書記后備人才甄選、儲備、培養(yǎng)、使用工作，確保每個村至少儲備 1 名村黨支部書記后備人選，按照一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫的要求，建立后備人才檔案信息庫，根據(jù)個人 特長科學制定培養(yǎng)措施，落實幫帶機制，跟蹤教育培養(yǎng)。同時，針對一些薄弱小村沒有合適的黨支部書記人選的現(xiàn)實，拓寬用人視野，探索農(nóng)村黨支部書記
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