新員工培訓策劃方案大全-文庫吧資料
2025-03-11 05:03本頁面
【正文】 的整體文化素質(zhì)。 加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。 十一、計劃培訓課程附表 1）中高層計劃培訓課程 新員工培訓策劃方案大全 3 一、計劃目的 加強公司高管人員的培訓，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求，建立以知識管理為基礎(chǔ)，以企業(yè)及員工發(fā)展為導向的學習體系，努力營造愛學習、愿共享的學習氛圍，形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓文化，逐步把工作學習一體化的理念貫穿于企業(yè)各項工作中，努力將 __建設(shè)成學習制度健全、學習氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強，具有共同的企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學習型企業(yè)。計劃外培訓應遵循以下原則： 1）培訓項目內(nèi)容應符合公司業(yè)務或員工能力的提升需要； 2）提前兩周提出申請； 3）培訓費用在預算之內(nèi)； 4）同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次 八、重點培訓項目 根據(jù)公司發(fā)展需要， 20__年重點培訓對象確定為中層以上管理人員，因此 20__年培訓工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓課程。 在職培訓課程大綱（包括 內(nèi)外訓方向，實際課程根據(jù)方向進行細分設(shè)計） 2）普通員工培訓方向 計劃外培訓 計劃外培訓是指不在 20__年度培訓計劃內(nèi)的培訓項目。 七、 20__年具體課程計劃（一稿） 新員工入職培訓 人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓，并統(tǒng)一安排觀看《 __資訊新員工培訓教程》視頻。 四、培訓工作目標 1）建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作； 2）傳遞和發(fā)展 __資訊企業(yè)文化，建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感； 3）使所有在崗員工 20__年都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓； 4）重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓，以保證各部門工作目標的有效完成； 5）進一步完善培訓課程體系，確保培訓內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性； 6）打造具備可復制性的系列品牌課程，并備檔； 7）建立內(nèi)外部培訓師隊伍，確保培訓師 資的勝任能力與實際培訓效果； 8）推行交叉培訓，實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務能力提升； 9）加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。 培訓方針 以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點，建立具有 __特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升，
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