【正文】 職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！ 衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來越好、公司蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 申請人： XXX 申請日期： xx 年 *月 *日 申請加薪申請書三 尊敬的：您好！ 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著是我家，繁榮靠大家的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發(fā)展 做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是 xxxx 元（在原基礎(chǔ)上增加 300 元），以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是 對未來工作積極性的激勵。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。進(jìn)行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌擬制，完成整套文件體系。 部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系的建立，且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn)，對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。人最重要的是思維，是意識，在這點(diǎn)上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。 作為個人，自入職 XX 公司以來，感受到 XX 公司對職 員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。親眼看著我們 XX 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。當(dāng)然，你也要以自己的勞動成果最好寫出希望加薪的程度。這個根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的。這三點(diǎn)，也足以讓看你申請的人對你的工作能力有所了解。這個雖然與業(yè)績沒有關(guān)系，可是卻能證明你個人的能力。 步驟三：展示工作的業(yè)績 寫完了入職的時間，不用另起一段，直接在這一段里，進(jìn)行你在公司后的，工作總結(jié)，可以從三個方面入手，最重要的就是你的公司業(yè)績，業(yè)績一定要把自己最優(yōu)秀的一面展示給寫申請的那個人。 步驟二：標(biāo)明進(jìn)入公司的時間 寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時間，例如，你是 xx 年進(jìn)入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達(dá)你在公司里待的時間。 申請加薪申請書二 步驟一：明確申請加薪的對象 首先，要明確，自己寫加薪申請是給什么人看的，是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，還是財務(wù)處，或者是人事處，或者是正規(guī)的公司有一個績效考核處，等等。你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。談加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。清楚說明想要加薪的原因之后，一定要反問上司的看法 如何 ?大多數(shù)人單方面說完想要加薪的原因之后，就不了了之。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，想要強(qiáng)調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。 三、搜集說服的資料。 二、確立加薪的原因。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。特別提醒： 永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。可以嘗試先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%。 自己的薪水與同等資歷的同事差距。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。 除非已經(jīng)為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。 如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。 為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需 要加薪。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。建議你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。 加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。 如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。 萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖，也可以避免不必要的麻煩。 最好找直接主管解決問題。 三、加薪談判 要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補(bǔ)償，比如獎金、休假、交通費(fèi)等等。據(jù)了解，通常的加薪幅度為：普通員工 15%左右，高層員工 5%左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生，加薪幅度可以達(dá)到 50%。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢 ?耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補(bǔ)貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。 （ 3）結(jié)合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一下，估算本公司最合適的加薪幅度。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參 考。可以從報紙、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息，也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理出同行業(yè)其他公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高騖 [蓮山課件 ]遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。mdash。mdash?！ぷ髁康脑黾樱灰欢ň痛肀晃灾厝?，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精