簡潔版公司個人勞務(wù)合同范本3篇-文庫吧資料
2025-03-06 01:03本頁面
【正文】 一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 (三 )乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (三 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè) 。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (四 )乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除 (終止 )勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補償金 (生活補助費 )醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。具體約定如下： (三 )甲方每月 10 日發(fā)放工資?；?(固定 )工資為元 /月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或 乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (四 )乙方的其他休息休假安排 . 第四條勞動報酬 (一 )乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 第三條工作時間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。 甲方 ( 簽章 ) ： ____________________ 乙方 ( 簽章 ) ：____________________ ____________ 年 __________ 月 ________ 日 ____________ 年__________月 ________日 公司個人勞務(wù)合同范本 2 甲方 (單位名稱 )： ______________________ 乙方 (勞動者 )： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等 自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，備案一份。 第十七條本協(xié)議其它未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商。 六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它違約責(zé)任 第十五條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭 議發(fā)生之日起， 60 日 內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁或依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 (四 )其它因甲方原因造成無法履行協(xié)議的情形。 (二 )甲方不能提供必要的勞動條件和勞動保護(hù) 。 (五
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