在深入整改作風(fēng)動員部署會上的講話-文庫吧資料
2025-03-03 13:07本頁面
【正文】 務(wù)，常常把干不了不會做作為理由和借口，本來自己沒本事，還占著位子不做事。 二要讓庸官難過上崗關(guān)。與群眾和企業(yè)直接打交道的基層干部如果怠政懶政，該辦的事拖著不辦、該管的事放著不管，那么好事也會變成壞事，區(qū)委政府不僅不會得到群眾的認可和滿意，更會失去群眾的信任和支持；重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部如果不作為、不干事、不盡責，不僅會眼睜睜看著 X區(qū)錯失很多發(fā)展機遇，更會耽擱未來幾年甚至數(shù)十年的發(fā)展。從現(xiàn)實來 看，懶官越往基層出現(xiàn)的概率就越大。要深入整治全區(qū)各級各部門干部隊伍中的四官問題，大力營造真抓實干、敬業(yè)奉獻、擔當作為的濃厚氛圍。 三、堅持問題導(dǎo)向，靶向精準施策，以整治四官實際成效推動基層政治生態(tài)持續(xù)向好 四官問題表面看是作風(fēng)問題，本質(zhì)上是政治問題。從當前情況看，也要強化激勵作用，要細化容錯機制，使之客觀精準，使干部行為有可識別、可預(yù)期的標準。要將建章立制貫穿整治工作的始終，針對深入整治期間發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面存在的漏洞、盲點，出臺相關(guān)監(jiān)督和管理制度及防控措施，不斷強化深化源頭治理、固化轉(zhuǎn)化整治成果，著力解決深層次問題，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員履職行為。作風(fēng)問題具有反復(fù)性和頑固性，必須在常、長二字上下功夫，堅持常態(tài)化、長期抓。全區(qū)各級黨組織要對照這些問題對表找差距，對標抓整改，拿出過硬措施扎扎實實地改，積小勝為大勝，徹底清除作風(fēng)建設(shè)的攔路虎，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。集中整治工作就是要以這些典型問題為突破口和切入點，一抓到底，以點帶面，用小切口推動大變局。四風(fēng)問題問題涉及面廣，表現(xiàn)形式多樣，牽牛要牽牛鼻子，要根治這一頑疾，就要抓住主要矛盾，以重點問題的突破帶動整體工作的推進。在整治四風(fēng)問題過程中，要堅持走群眾路線，面對群眾和服務(wù)對象聽真話、找問題，整治效果最終要由群眾評判。四風(fēng)問題往往比享樂主義、奢靡之風(fēng)更難分辨、更難定性。 一要聚焦精準抓要害。就是要把堅持勤勤懇懇、實實在在干工作的導(dǎo)向立起來，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部以謀實事、做實功、務(wù)實效的實際行動，把 X 區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。全年七項重點工作任務(wù)，每一項都是 硬仗，每一項任務(wù)都需要實干、都需要實干的人。 X 區(qū)現(xiàn)在的問題，不是該干什么的問題，而是怎樣才干得成、干得好的問題。說一千，道一萬，干是關(guān)鍵。如果說選樹清風(fēng)干部是倡導(dǎo)大家向先進典型見賢思齊，那么整改作風(fēng)，就是警示大家通過反面典型自查反思，首先從作風(fēng)建設(shè)上找
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