20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會個人對照檢查材料-文庫吧資料
2025-02-28 04:54本頁面
【正文】 底是黨性問題，在于沒有牢固樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、人生觀和價值觀。學(xué)習(xí)是保持理論上清醒、政治上堅定的前提，但思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學(xué)習(xí)是軟尺度、軟指標(biāo)，不如工作指標(biāo)那樣實在，強調(diào)客觀上的工作忙、壓 力大和事務(wù)性工作較多，在思想深處總認為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可一白遮百丑，自我要求的尺度變寬，加強自我教育、自我反省的自覺性有所減弱，工作標(biāo)準(zhǔn)上也存在不夠嚴(yán)格的情況，對學(xué)習(xí)理論的重要性、緊迫性認識不夠，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，缺乏強烈的理論意識和追求真知、深知的精神，有淺嘗輒止的思想。面對大是大非雖能堅持原則、秉公辦事，但在一些生活細節(jié)和高雅情趣的培養(yǎng)上做得不是十分到位，還有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。雖然一直能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，但有時 也想現(xiàn)在條件也比過去好多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，覺得花自己的錢吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非。四是在奢靡之風(fēng)方面，還存在勤儉節(jié)約意識有所淡化的問題，窗口人員離開不關(guān)用電設(shè)備特別是不關(guān)取暖器現(xiàn)象時有發(fā)生。三是在享樂主義方面，還存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，工作主動性、進取心有待提升。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多。窗口一些部門借人手不足、場地不夠等各種理由未將事項全部納入中心辦理，有些職能部門對窗口授權(quán)不充分，審批項目在中心走過場，導(dǎo)致群眾心生怨氣。 （五）糾正四風(fēng)不止步等方面 一是在形式主義方面，還存在履職盡 責(zé)不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。 跟蹤問效還不夠。自己作為副職，勇挑重擔(dān)，甘當(dāng)黃牛，為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂解難意識不強，主動為主要領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法、當(dāng)參謀不夠；存在不愿擔(dān)當(dāng)思想，即使是分管口子的事也是遇事先匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)決策；工作補位意識不強，不是自己分管口子的事，不愿積極主動去做。 （三）對黨忠誠老實等方面 雖然自身能夠堅持維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張，但是對社會上的一些不當(dāng)言論沒有積極進行糾正，認為多數(shù)只是口頭上說說而已，不需要上綱上線，缺乏挺身而出、在眾聲喧嘩中敢于亮劍的勇氣。盡管有較強烈的服從服務(wù)大局的觀念，但 存在本位主義，有時關(guān)心大局不夠，服務(wù)大局的措施不多，謀事決策考慮部門利益較多。有時會片面地認為工作主要是按照上級工作部署來開展，致使在創(chuàng)新方面思考得不多，
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