20xx年在黨員干部教育管理交流會上的發(fā)言-文庫吧資料
2025-02-28 01:06本頁面
【正文】 落實誡勉談話制度，針對工作責(zé)任心不強(qiáng)、生活作風(fēng)不過硬或有違紀(jì)苗頭的黨員干部，單位主官或紀(jì)委及時同當(dāng)事人進(jìn)行誡勉談話，有針對性的實施批評教育。先后制定下發(fā)《 XX 局黨員干部管理規(guī)定 》、《貫徹黨管黨員黨管干部措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部隊伍教育管理的意見》等措施，為從嚴(yán)管理提供有力抓手。實踐中我們發(fā)現(xiàn)，要把黨管黨員黨管干部的要求落到實處，必須制定實在管用的措施方法，使黨員干部始終處于管理約束之中。我 們在單位范圍內(nèi)廣泛開展黨員干部崗位目標(biāo)責(zé)任制活動，通過年初確定個人崗位工作目標(biāo)，每月匯報思想、黨支部講評上報、領(lǐng)導(dǎo)講評通報，年終結(jié)合干部考核評定、民主評議黨員與黨員干部獎懲和提拔使用掛鉤的三報一掛鉤方法，獎優(yōu)罰劣，有力地激發(fā)黨員干部自我約束、自我管理、自我監(jiān)督的內(nèi)在動力。三是營造自我管的氛圍。我們感到，要把黨員干部管住管好，支部一班人必須具備能夠管的能力。通過嚴(yán)格落實組織生活制度、述職制度、教育制度和民主測評制度等，著力解決發(fā)展黨員程序不規(guī)范、批評開 展不起來、評議黨員走過場、民主監(jiān)督流于形式、教育管理失之于寬等傾向性問題，把黨員干部的思想和行為控制住。管好管住黨員干部是黨委（支部）的應(yīng)有職責(zé)。新形勢下怎樣才能 有效解決組織功能弱化、黨管黨員不力、黨員意識不強(qiáng)和不會管、不敢管、不善管等問題 ?對這些問題，我們注重抓好了三個方面的工作。組織參觀 XX、 XX 等紅色基地，邀請 XXX 到單位進(jìn)行宣講，使黨員干部在 XXX嚴(yán)格的
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