【正文】 本工程所必需的其它用品應(yīng)經(jīng)雙方工地受權(quán)代表協(xié)商同意后，由雇主免費(fèi)提供。手工用小工具如需中國公司在中國代購，所需費(fèi)用（包括運(yùn)輸費(fèi)、包裝費(fèi)）由雇主承擔(dān)。專用勞保用品，如需中國公司代購，由雇主據(jù)實(shí)支付貨款，并承擔(dān)這些物資的包裝費(fèi)及運(yùn)費(fèi)。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資。雇主應(yīng)在收到中國公司代購上述物品的帳單后 天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。 6 三、 中餐專用的餐、炊具，可由中國公司在中國代購。 五、 人員如經(jīng)雇主批準(zhǔn)出差，其差旅費(fèi)應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān)，差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。此外，人員在節(jié)假日可以免費(fèi)使用雇主的交通工具，用于正當(dāng)?shù)哪康?，諸如游覽、購物等。如人員人數(shù)每超過 人，雇主應(yīng)增加一輛小型貨車。 二、 雇主應(yīng)免費(fèi)向人員提供駐地至工地間（１．５公里以外）的 上、下班交通工具。 第十六條 交通、通訊工具和差旅費(fèi) 一、 雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國＿＿至工地間的往返旅費(fèi)及每人往隨身攜帶 公斤超重行李費(fèi)。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員，則替換人員由北京至工地的旅費(fèi)亦由雇主承擔(dān)。如休假超過１個(gè)月但不足３個(gè)月，雇主應(yīng)支付 ％月合同工資。所需中藥中國公司可代購，但藥費(fèi)、包裝費(fèi)和運(yùn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。 三、 人員在中國投保人身意外險(xiǎn)后，如經(jīng)雇主要求，中國公司可向雇主提供必要的證明文件，以免雇主為人員在項(xiàng)目所在國重復(fù)投保。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月 美元保險(xiǎn)費(fèi)。 二、 上述動(dòng)員費(fèi)應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由雇主隨同人員的機(jī)票費(fèi)以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號(hào)。 二、 中國公司對(duì)上述預(yù)付工資從人員抵達(dá)工地后第 個(gè)月開始償還，分 個(gè)月還清，每月償還幾分之一。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費(fèi)雇主照付，同時(shí)支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)。人員工作不滿一年，其實(shí)際休假天數(shù)按下列公 式計(jì)算： 實(shí)際工作月數(shù) －－＝休假天數(shù) １２ 四、 人員在項(xiàng)目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。 三、人員每工作期滿１年，享受為期 天的回國年度休假。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、 按項(xiàng)目所在國的政府規(guī)定，每周的休息日為星期＿＿＿＿。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北 京的中國銀行之日（起息日）起。其中： ％電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號(hào) ； ％支付給中國公司工地受權(quán)代表。 4 二、 中國公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時(shí)間和加班時(shí)間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即＿＿＿＿日后 天內(nèi)即＿＿＿＿日前提前雇主在工地的受權(quán)代表審核批準(zhǔn)。 四、 小時(shí)的合同工資，按下式計(jì)算：月合同工資－－－－－２５ ８ 第九條 工資和加班費(fèi)支付 一、 人員工資支付應(yīng)自人員離開中國＿＿＿＿之日起至回到中國＿＿＿＿之日止。 三、 人員平日加班（指八小時(shí)之外的工作小時(shí)，非屬于夜間），雇主應(yīng)按合同 工資１５０％支付加班費(fèi)。 第八條 夜班及加班 一、 根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應(yīng)商得中國公司受權(quán)代表同意，每月加班工作小時(shí)原則上不得超過 小時(shí)。 四、 人員自中國到達(dá)工地后和本合同期滿自工地回中國前，應(yīng)分別享有 天有薪休息。 二、 凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，合同工資照付。 第五條 對(duì)雇主的要求 雇主應(yīng)： （１）對(duì)人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)； （２）尊重人員的人格，風(fēng)俗和生活習(xí)慣； （３）不干涉人員在非工作時(shí)間的活動(dòng)自由； （４）保障人員的安全； 3 （５）對(duì)人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的 受權(quán)代表商定。同時(shí)雇主應(yīng)通過項(xiàng)目所在國有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國 駐華使館，以便辦理入境簽證。 四、 中國公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號(hào)碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知