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正文內(nèi)容

國際勞務(wù)合同范文實(shí)例-文庫吧資料

2024-09-01 08:41本頁面
  

【正文】 本工程所必需的其它用品應(yīng)經(jīng)雙方工地受權(quán)代表協(xié)商同意后,由雇主免費(fèi)提供。手工用小工具如需中國公司在中國代購,所需費(fèi)用(包括運(yùn)輸費(fèi)、包裝費(fèi))由雇主承擔(dān)。專用勞保用品,如需中國公司代購,由雇主據(jù)實(shí)支付貨款,并承擔(dān)這些物資的包裝費(fèi)及運(yùn)費(fèi)。但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)小時工資。雇主應(yīng)在收到中國公司代購上述物品的帳單后 天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。 6 三、 中餐專用的餐、炊具,可由中國公司在中國代購。 五、 人員如經(jīng)雇主批準(zhǔn)出差,其差旅費(fèi)應(yīng)由雇主負(fù)擔(dān),差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和使用的貨幣按雇主的有關(guān)規(guī)定辦理。此外,人員在節(jié)假日可以免費(fèi)使用雇主的交通工具,用于正當(dāng)?shù)哪康?,諸如游覽、購物等。如人員人數(shù)每超過 人,雇主應(yīng)增加一輛小型貨車。 二、 雇主應(yīng)免費(fèi)向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的 上、下班交通工具。 第十六條 交通、通訊工具和差旅費(fèi) 一、 雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員中國__至工地間的往返旅費(fèi)及每人往隨身攜帶 公斤超重行李費(fèi)。如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員,則替換人員由北京至工地的旅費(fèi)亦由雇主承擔(dān)。如休假超過1個月但不足3個月,雇主應(yīng)支付 %月合同工資。所需中藥中國公司可代購,但藥費(fèi)、包裝費(fèi)和運(yùn)費(fèi)由雇主承擔(dān)。 三、 人員在中國投保人身意外險后,如經(jīng)雇主要求,中國公司可向雇主提供必要的證明文件,以免雇主為人員在項(xiàng)目所在國重復(fù)投保。雇主應(yīng)隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月 美元保險費(fèi)。 二、 上述動員費(fèi)應(yīng)在每批人員抵達(dá)工地后由雇主隨同人員的機(jī)票費(fèi)以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號。 二、 中國公司對上述預(yù)付工資從人員抵達(dá)工地后第 個月開始償還,分 個月還清,每月償還幾分之一。在此種情況下,人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費(fèi)雇主照付,同時支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)。人員工作不滿一年,其實(shí)際休假天數(shù)按下列公 式計(jì)算: 實(shí)際工作月數(shù) --=休假天數(shù) 12 四、 人員在項(xiàng)目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間,應(yīng)享受全部合同工資。 三、人員每工作期滿1年,享受為期 天的回國年度休假。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、 按項(xiàng)目所在國的政府規(guī)定,每周的休息日為星期____。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北 京的中國銀行之日(起息日)起。其中: %電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號 ; %支付給中國公司工地受權(quán)代表。 4 二、 中國公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間,編制工資單,在每月工資結(jié)算日即____日后 天內(nèi)即____日前提前雇主在工地的受權(quán)代表審核批準(zhǔn)。 四、 小時的合同工資,按下式計(jì)算:月合同工資-----25 8 第九條 工資和加班費(fèi)支付 一、 人員工資支付應(yīng)自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止。 三、 人員平日加班(指八小時之外的工作小時,非屬于夜間),雇主應(yīng)按合同 工資150%支付加班費(fèi)。 第八條 夜班及加班 一、 根據(jù)工程的需要,雇主要求人員在夜班工作和加班,應(yīng)商得中國公司受權(quán)代表同意,每月加班工作小時原則上不得超過 小時。 四、 人員自中國到達(dá)工地后和本合同期滿自工地回中國前,應(yīng)分別享有 天有薪休息。 二、 凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工,應(yīng)計(jì)為工作時間,合同工資照付。 第五條 對雇主的要求 雇主應(yīng): (1)對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo); (2)尊重人員的人格,風(fēng)俗和生活習(xí)慣; (3)不干涉人員在非工作時間的活動自由; (4)保障人員的安全; 3 (5)對人員的解雇和更換,應(yīng)由雙方工地的 受權(quán)代表商定。同時雇主應(yīng)通過項(xiàng)目所在國有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國 駐華使館,以便辦理入境簽證。 四、 中國公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知
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