【摘要】職位名稱食品工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:研究、開發(fā)新型食品。工作內(nèi)容:%研究各種行業(yè)的食品原料來源,開發(fā)動(dòng)植物食品資源;%根據(jù)營養(yǎng)學(xué)和人體健康原理,利用各種天然資源和人造原料開發(fā)新型食品;%研究罐頭食品、烘焙食品、發(fā)酵食品、飲料等
2024-08-17 17:35
【摘要】目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2024-08-15 22:52
【摘要】職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、
2024-08-31 19:42
【摘要】職位名稱系統(tǒng)開發(fā)工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:開發(fā)項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、研發(fā)與組織實(shí)施。工作內(nèi)容:%開發(fā)符合系統(tǒng)要求的軟件內(nèi)容;%修改已有的系統(tǒng)方案,以維持優(yōu)良的操作性能及正常的信息溝通;%對產(chǎn)品提供個(gè)體測試以確保其一貫性和保證質(zhì)量;
2024-08-31 19:44
【摘要】續(xù)表工作能力40分專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)較窄,對本專業(yè)知識(shí)了解不多,也不愿意學(xué)習(xí)補(bǔ)充。年度無學(xué)習(xí)記錄。對本專業(yè)知識(shí)有所了解,但卻缺乏廣度和深度。年度有10課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。懂得本專業(yè)的知識(shí),并有一定廣度和深度。年度有20課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。本專業(yè)知識(shí)扎實(shí),接受新技術(shù)較快,運(yùn)用合理,年度有30課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。具備全面的知識(shí),能運(yùn)用自如,年度有40課時(shí)的學(xué)習(xí)記錄。得分分值5
2024-08-31 19:45
【摘要】經(jīng)理績效評價(jià)樣表(管理能力)姓名任職時(shí)間評價(jià)分析部門職務(wù)一般能力評價(jià)因素工作質(zhì)量A優(yōu)秀B良好C合格D不合格1.2.3.評價(jià)結(jié)論:¨優(yōu)秀¨良好¨合格¨不合格工作效率ABCD紀(jì)律
2024-08-31 19:43
【摘要】績效評價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表績效評價(jià)項(xiàng)目名稱適用范圍使用的評價(jià)表格部門績效評價(jià)各部門部門績效目標(biāo)與評價(jià)表自我評價(jià)所有員工個(gè)人績效目標(biāo)與評價(jià)表直接主管評價(jià)所有員工個(gè)人績效目標(biāo)與評價(jià)表隔級主管評價(jià)評價(jià)分?jǐn)?shù)為5分的員工個(gè)人績效目標(biāo)與評價(jià)表同事評價(jià)所有員工同事評價(jià)表下屬評價(jià)所有管理人員下屬評價(jià)表企業(yè)外部客戶評價(jià)業(yè)務(wù)人員
2024-08-11 12:21
【摘要】職位名稱質(zhì)量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門工程技術(shù)部職系職等職級直屬上級工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:按照國家有關(guān)法律法規(guī),對受監(jiān)工程參與方、工程質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督檢測并提交工作報(bào)告。工作內(nèi)容:%貫徹執(zhí)行國家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守各
2024-08-17 18:07
【摘要】管理人員績效評價(jià)表姓名: 部門: 崗位: 評價(jià)日期:評價(jià)因素對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)評價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.工作態(tài)度A.把工作放在第一位,努力工作;B.對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.對下屬的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412
【摘要】職位名稱系統(tǒng)應(yīng)用工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、評價(jià)各類信息系統(tǒng)方案,確保公司范圍內(nèi)各類信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。工作內(nèi)容:%統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實(shí)施等工作,檢查分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng),以支持企業(yè)的應(yīng)用系統(tǒng);%與用戶商議
【摘要】職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料;%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;%起草、打印、
2024-08-31 19:41
【摘要】職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:通過直銷方式發(fā)展客戶。工作內(nèi)容:%通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶;%對客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查;%客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。任職資格:教育背景:◆專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
【摘要】職位名稱食品質(zhì)量控制主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理、監(jiān)督食品生產(chǎn)過程,實(shí)現(xiàn)公司食品質(zhì)量管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%監(jiān)督食品處理過程及食品質(zhì)量控制;%與食品保健專家合作,改進(jìn)食品中的營養(yǎng)成分含量;%對食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問題提供技術(shù)性建議;
【摘要】職位名稱稅務(wù)專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)部成本控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù),確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容:%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃;%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);%根據(jù)國家稅