20xx年人事專員工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 08:40本頁(yè)面
【正文】 背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)，并于 10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時(shí)回收 7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報(bào)告；完成總部員工薪酬套級(jí)及對(duì)比分析；完成主管至經(jīng)理級(jí)薪酬套級(jí)以及數(shù)據(jù)的對(duì)比。 人力資源部和用人部門都認(rèn)同的人，但最終應(yīng)聘者不選擇加入公司。 人力資源部 招聘需求發(fā) 了，現(xiàn)場(chǎng)招聘也做了，其他渠道也用了，但應(yīng)聘者數(shù)量上沒有預(yù)期的多或質(zhì)量上不高。 （四 ） 在招聘工作中遇到的問題與建議： 參與招聘工作的這段時(shí)間主要遇到才常見問題 用人部門突然通知招聘，人力資源部不能及時(shí)招上人。 面試統(tǒng)計(jì)：至今共參與各類面試 27場(chǎng)次，簡(jiǎn)歷初定人員達(dá) 370人，電話預(yù)約面試達(dá) 268人，實(shí)際到場(chǎng)面試人員 179人，擬錄用人員 54人。 （三）招聘 、面試 情況統(tǒng)計(jì) 招聘統(tǒng)計(jì)： 12場(chǎng)次，其中八月份是公司招聘需求量最大的時(shí)候
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