xx體育用品有限公司從業(yè)員給假辦法-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 16:51本頁(yè)面
【正文】 GC10101 （第 2 頁(yè)共 4 頁(yè)） XX體育用品有限公司 標(biāo)準(zhǔn)書 55. 喪假 從業(yè)員請(qǐng)喪假依下列規(guī)定給假（請(qǐng)假期間如遇假日，不得另行補(bǔ)假）。 54. 婚假 541. 從業(yè)員本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8 天（請(qǐng)假期間如遇假日，不得另行補(bǔ)假）。 532. 請(qǐng)工傷假由工業(yè)安 全管理機(jī)能及部門主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)送人事課認(rèn)定，批準(zhǔn)予以辦理。護(hù)理室出具之證明必須是當(dāng)日在護(hù)理室看病者，不予后補(bǔ)。 523. 一般病假請(qǐng)完經(jīng)以事假、年休假抵充后仍未愈者，應(yīng)辦理停薪留職，期間以一年為限。 52. 病假 521. 因普通疾病傷害或生理因素須治療修養(yǎng)者，可請(qǐng)病假。（如：原課長(zhǎng)級(jí)核決需經(jīng)（副）理級(jí)核決，原經(jīng)（副）理級(jí)核決需副總級(jí)核決，依次類推） 5. 假別： 從業(yè)員請(qǐng)假分為事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年休假、公停、調(diào) 休十種，其規(guī)定分別如下： 51. 事假 511. 從業(yè) 員因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，未事先向直屬主管請(qǐng)假者，其中事前口頭請(qǐng)假者，上班后一日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假者，均以曠職論。 49． 停薪留職復(fù)職后一個(gè)月內(nèi)不得請(qǐng)長(zhǎng)假。 47． 婚假、喪假、產(chǎn)假 之申請(qǐng)以日為最小計(jì)算單位，其余各假之申請(qǐng)以半小時(shí)為最小單位。從業(yè)員曠職當(dāng)日不核給薪資，并扣除一日薪資。 起 稿 者 管理單位 人 事 課 修訂日期 GC10101 （第 1 頁(yè)
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