【正文】 ，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：(1)_________(2)_________(3)_________2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：1．_________2．_________3．_________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。具體約定可在本合同第_________條中明確。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：(一)計時工資。五、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行_________工時制。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。(三)以完成一定的工作(任務)為期限。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第五條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。第三條 勞動報酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元。第二條 工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份；甲方：_________乙方：_________（簽名）法定代表人（委托代理人）：_________簽訂日期：_________勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇五甲方 ：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：家庭住址： 郵政編碼：在臨居住地址 ：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達乙方。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、保密條款與競業(yè)限制第二十七條本勞動合同期內(nèi)以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業(yè)秘密，如因商業(yè)秘商的泄露給甲方造成經(jīng)濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續(xù)保留依法追究其責任的權力；第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用；第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內(nèi)不得到與單位有競爭關系的單位就職；以及不得自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)；十、勞動爭議處理第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、經(jīng)濟補償、賠償、違約金第二十五條乙方違反法律規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓費用；（3）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經(jīng)甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）向甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；甲方無故未及時足額支付勞動報酬的；符合法律規(guī)定其他情形的。七、本合同的變更、解除、終止第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。第五條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：a、甲方因組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b、甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c、乙方不能勝任工作的。試用期滿后，如甲方同意乙方轉(zhuǎn)正，即辦理有關的轉(zhuǎn)正手續(xù)；二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方聘用乙方從事__________工作，詳見“崗位職責”；第三條乙方的工作地點為____________________________。其中試用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止，共個月，試用期工資為：________。b、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：____年____月____日________年____月____日勞動合同書 勞動合同怎么簽才正規(guī)篇四一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。(3)因無法聯(lián)絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。愛護財產(chǎn)。服從甲方的工作安排。遵守職業(yè)道德。乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工