【摘要】人力資源管理人員辭職申請書 人力資源管理人員辭職申請書 尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)： 我向公司正式提出辭職。 我自2010年6月6日進入三甲公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏...
2024-12-14 22:58
【摘要】第一篇：企業(yè)人力資源管理管理人員 附件1 企業(yè)人力資源管理管理人員 國家職業(yè)標準 職業(yè)定義 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)...
2024-10-17 13:21
【摘要】《企業(yè)人力資源管理人員》（助理人力資源管理師）技能試卷一、方案設(shè)計（三選二，每題20分，共40分）1、背景描述：天山鋼鐵有限公司是一家集煉鐵、煉鋼、軋鋼為一體的大型鋼鐵企業(yè)，擁有燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐、鋼板、型鋼等五大生產(chǎn)廠以及輔助生產(chǎn)廠?？梢砸睙?00個鋼號，軋制650多個品種規(guī)格的鋼材，已形成120萬噸鐵、210萬噸鋼、120萬噸材的年生產(chǎn)規(guī)模。1998年，公司進行了體制改革
2025-04-14 11:09
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認證考試培訓(xùn)河海大學(xué)王培君副教授2022年8月20日組織設(shè)計組織的概念企業(yè)組織是一種建立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營功能實體的職能活動，是企業(yè)管理的基本職能之一，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)職能，是企業(yè)活力和經(jīng)濟效益的決定性因素之一，企業(yè)組織現(xiàn)代化是企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。組織，作為一個整體概念使用，是名詞，一方面
2025-08-10 13:34
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識勞動法與勞動保
2025-03-11 23:55
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師培訓(xùn)2023年4月企業(yè)人力資源管理人員人力資源管理師國家職業(yè)標準基本要求?職業(yè)道德職業(yè)道德基本知識職業(yè)守則?基礎(chǔ)知識
2025-03-11 23:57
【摘要】2003年8月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級：國家職業(yè)資格三級一、簡答題（共20分，每小題10分）1、試舉例說明企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)該包括哪些步驟？-------12、企業(yè)在對銷售人員進行考評時，應(yīng)該注意哪些問題？--------4二、計算題（本題并１５分）
2025-07-03 06:59
【摘要】人力資源管理人員職業(yè)標準1.職業(yè)概況職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（
2025-07-20 18:09
【摘要】人力資源管理（二）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696322管理人員的招聘管理人員的招聘標準（正直的操守）員工招聘的來源與方法：根據(jù)組織制定的標準和程序從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。
2024-10-25 09:50
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認證考試培訓(xùn)河海大學(xué)王培君副教授Wednesday,April07,2023培訓(xùn)的概念??–=員工培訓(xùn)？–雇主呢？老板呢？–知識被動單向流動？–僅此而已？–態(tài)度呢？??–培訓(xùn)是給新雇員–或現(xiàn)有雇員–傳授–
2025-03-09 15:42
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認證考試培訓(xùn)河海大學(xué)王培君副教授пятница,24марта2023г.培訓(xùn)的概念??–=員工培訓(xùn)？–雇主呢？老板呢？–知識被動單向流動？–僅此而已？–態(tài)度呢？??–培訓(xùn)是給新雇員–或現(xiàn)有雇員–傳授–其完成
2025-03-09 16:05
【摘要】2020人力資源管理人員辭職申請書 2020人力資源管理人員辭職申請書 尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)： 我向公司正式提出辭職。 我自________年____月____日進入xx公司，到現(xiàn)...
2024-12-16 22:00
【摘要】“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。報告書寫有哪些要...
2025-08-09 19:02
【摘要】3第二章 人力資源部的工作職責(zé) 4第三章 招聘工作 6第四章 新員工入司工作流程 11第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 14第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 16第七章 員工離職 19第八章 勞動合同 21第九章 薪資制度 24第十章 考勤管理 26第十一章 員工福利 30第十二章 績效管理 32第十三章 獎勵制度 34第十四章 違紀處分 35第十
2025-04-25 01:41
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員（基礎(chǔ)知識）培訓(xùn)教程第一章勞動法第一節(jié)勞動法的概念和作用★勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程）★勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律?！飫趧臃ǖ暮诵膬?nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系★勞動法與其他法律的關(guān)系：1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2、勞動法與民法關(guān)系密切，
2025-04-21 22:12
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