職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)講解(ppt30)-iso18000-文庫吧資料
2024-08-25 13:33本頁面
【正文】 ―― 他們工作 、 活動中實際的或潛在的 OHamp。 ? 組織應(yīng)建立并保持一套程序 ， 使處于每一有關(guān)職能和層次的人員都意識到： ―― 符合 OHamp。S有影響的工作 。S表現(xiàn)所做的承諾 。S管理體系的改進(jìn)提供依據(jù) 。S管理體系； ? 向最高管理者匯報 OHamp。 ? 注：資源包括人力資源 、 專業(yè)技能 、 技術(shù)和財務(wù)資源 。 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) ? 管理者應(yīng)為 OHamp。S的最終職責(zé) ， 組織應(yīng)從其最高管理層 （ 如大型組織的董事或執(zhí)行委員會成員 ） 中指定一名成員 ， 賦予特別職責(zé)以確保OHamp。S風(fēng)險有影響的管理 、 執(zhí)行和驗證活動的人員 ， 應(yīng)規(guī)定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ，形成文件并予以傳達(dá) 。 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) ? 為促進(jìn) OHamp。必要時 ， 對 OHamp。 ? OHamp。S管理方案 ? 組織應(yīng)制定并保持一個或多個旨在實現(xiàn)它的目標(biāo)的 OHamp。S方針 ， 并包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾 。S危險和風(fēng)險 、 可選技術(shù)方案 、 財務(wù) 、 運行和經(jīng)營要求 ， 以及相關(guān)方的觀點 。 ? 注：如可行 ， 目標(biāo)應(yīng)予以量化 。 ? 組織應(yīng)及時更新這方面的信息 。 危險識別、風(fēng)險評估和控制策劃 組織用來進(jìn)行危險識別 、 風(fēng)險評估的方法應(yīng)： ―― 根據(jù)其適用范圍 、 性質(zhì)和時間而確定 ， 以確保它是預(yù)防性的 ， 而不是被動性的； ―― 為風(fēng)險分類和識別提供依據(jù) ， 而這些風(fēng)險是可以通過 ； ―― 和操作經(jīng)驗及使用的風(fēng)險控制措施的能力相一致 ―― 為設(shè)備需要 、 培訓(xùn)需求的識別和 /或運行控制的改進(jìn)的確定提供依據(jù)； ―― 提供對需要措施的監(jiān)控 ， 以確保其實施的有效性和進(jìn)度 。 組織應(yīng)確保建立健康與安全目標(biāo)時 ， 對評價的結(jié)果和控制的效果進(jìn)行考慮 。 危險識別、風(fēng)險評估和控制策劃 組織應(yīng)建立并保持進(jìn)行危險識別 ， 風(fēng)險評估和實施必要的控制措施程序 。 環(huán)境方針 組織的 最高管理者 應(yīng)制定本組織的職業(yè)健康與安全方針 ， 方針應(yīng)清楚地陳述出全面 的健康與安全目標(biāo) 和對持續(xù)改進(jìn)健康與安全表現(xiàn)的承諾 。 ? 按照法律及自身 OHamp。 術(shù)語和定義（ 4） ? 可以直接或者間接地導(dǎo)致人身傷害或疾病、財產(chǎn)損壞、工作環(huán)境的破壞或上述的結(jié)合的與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、規(guī)則、管理系統(tǒng)表現(xiàn)等的任何偏離 ? 組織在健康安全管理體系中設(shè)定并實現(xiàn)的目的，用以衡量健康安全表現(xiàn)。 ? 具有自身職能和行政管理的公司 、 執(zhí)行部門 、 商行 、 企事業(yè)單位 ， 協(xié)會或社團(tuán) ， 或上述單位的一部分 ， 無論其是否法人團(tuán)體 、 公營或私營 。 ?
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