【正文】 人事 調(diào)動(dòng) 信 息以 及員 工 基本 信息 結(jié)束 用戶登錄 輸入員工 ID及出勤信息 結(jié)束 五、數(shù)據(jù)字典 定義的變量的匯總?cè)缦拢? 數(shù)據(jù)字典 變量 描述 類(lèi)型 長(zhǎng)度 取值 Personnel 職工類(lèi) 類(lèi) —— —— boo 在職判斷標(biāo)志 bool 1 true/false bh 職工編號(hào) int 2 見(jiàn)需求規(guī)格說(shuō)明 書(shū) t 出勤次數(shù) int 2 031 m 基本工資 int 2 見(jiàn)需求規(guī)格說(shuō)明 書(shū) d 獎(jiǎng)金額 int 2 見(jiàn)需求規(guī)格說(shuō)明 書(shū) k 扣款金額 int 2 見(jiàn)需求規(guī)格 說(shuō)明書(shū) money 凈工資 int 2 —— Huiz[][] 存儲(chǔ)匯總表 int 1000*6*2 account 用戶名 char —— —— password 密碼 char —— —— 其它有些變量沒(méi)有出現(xiàn)在這里，是因?yàn)樗鼈冞^(guò)于復(fù)雜，不能這樣分類(lèi)。 在數(shù)據(jù)檢索、數(shù)據(jù)有刪改機(jī)制以及軟件的復(fù)用性，以便增強(qiáng)軟件的健壯性。而且還要求能夠與主流的殺毒軟件和安全輔助軟件兼容?；竟べY、扣款額、獎(jiǎng)金額、稅率等用浮點(diǎn)數(shù)進(jìn)行存儲(chǔ)，計(jì)算的工資精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位（分）。 另外要考慮到運(yùn)行環(huán)境的變化：如果增強(qiáng)服務(wù)器的硬件配置，不僅可以增快系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間，還能足夠保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。因此要 求能夠適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、復(fù)雜的集成環(huán)境。 10 個(gè)部門(mén)每個(gè)部門(mén)的職工數(shù)為 20（其中個(gè)人編號(hào)從 01 到 20）， 8 個(gè)系每個(gè)系的職工數(shù)為 100（其中個(gè)人編號(hào)從 00 到 99） 。并且在每個(gè)月 3 號(hào)提醒將工資條發(fā)給每個(gè)單位。 23 日前一天提醒人事部管理員將出勤工資、獎(jiǎng)金及扣款清單送到財(cái)務(wù)處 。 財(cái)務(wù)部的管理員負(fù)責(zé)接收人事部的工資詳情，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將職工的工資表傳送給銀行，并將工資條發(fā)給各個(gè)部門(mén)。 用戶登錄 請(qǐng)用戶輸入用戶名和密碼，判斷該用戶是管理員還是普通用戶，根據(jù)用戶類(lèi)型對(duì)其所能夠進(jìn)行的操作進(jìn)行提示和限定，若用戶名不正確則輸出“用戶不存在的提示信息”并清空登錄框，密碼不正確則輸出“密碼錯(cuò)誤”的提示信息并清空登錄框，最多可以輸入三次，三次不正確系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)閉且只能在 10 分鐘后再次登錄。界面上提示輸入管理員用戶名和密 碼。進(jìn)而依照本說(shuō)明書(shū)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行高效的開(kāi)發(fā)。 本說(shuō)明書(shū)對(duì)軟件的功能需求、性能需求、系統(tǒng)的數(shù)據(jù) 處理流程、用戶權(quán)限等做了詳細(xì)的說(shuō)明。通過(guò)我們對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有的工資管理系統(tǒng)的調(diào)查，并對(duì)工作人員的提出的要求進(jìn)行細(xì)致地分析，我們?cè)O(shè)計(jì)了一個(gè)實(shí)用的學(xué)校工資管理系統(tǒng)。而以計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行一系列的操作，將極大地提高辦事效率和準(zhǔn)確率，并減輕了辦公人員的負(fù)擔(dān)。 二、軟件需求規(guī)格說(shuō)明書(shū) 背景材料 隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)生活的各個(gè)方面都發(fā)生著翻天覆地的變化，當(dāng)然學(xué)校 —— 這個(gè)教育的前沿陣地 也發(fā)生著巨大的變化。運(yùn)用此系統(tǒng)進(jìn)行工資管理，給各院校教職工帶來(lái)極大的方便。并且，分析系統(tǒng)開(kāi)發(fā)是否會(huì)對(duì)其它產(chǎn)品或利潤(rùn)帶來(lái)一定影響 。同時(shí)，考慮給予的開(kāi)發(fā)期限也較為充裕，預(yù)計(jì)系統(tǒng)是可以在規(guī)定期限內(nèi)完成開(kāi)發(fā)。戶可以對(duì)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行加密 ,同時(shí)還可以給系統(tǒng)設(shè)定密碼。當(dāng)修改工資庫(kù)中某個(gè)職工的工資情況或者修改某個(gè)工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí) ,只需在工資數(shù)據(jù)編輯狀態(tài)下對(duì)該職工的工號(hào)進(jìn)行鎖定 ,或者對(duì)某個(gè)工資項(xiàng)目進(jìn)行鎖定 ,即可對(duì)鎖定的項(xiàng)目進(jìn)行修改 ,而 對(duì)其它的人員或項(xiàng)目無(wú)權(quán)修改 ,這樣可以提高系統(tǒng)的準(zhǔn)確性。與其它工資系統(tǒng)相比 ,該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)不同類(lèi)型職工的工資發(fā)放 ,系統(tǒng)功能比較全面 ,而且價(jià)格也比較合理。 與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較 工資管理系統(tǒng)有利于工資發(fā)放的統(tǒng)一、有效管理。 可行性研究的方法 通過(guò)對(duì)已有系統(tǒng)的條差分析和研究比較而得的方法來(lái)得出新系統(tǒng)的概念模型。服務(wù)器的管理員享有對(duì)工資數(shù)據(jù)信息庫(kù)的管理與修改。本系統(tǒng)在使用前必須正確輸入密碼否則系統(tǒng)將不能運(yùn)行。輸出各種報(bào)表、上報(bào)的文件等。輸入所有職工的標(biāo)識(shí)如職工的姓名、工號(hào)、所在部門(mén)、各項(xiàng)應(yīng)發(fā)的金額和各項(xiàng)應(yīng)扣的金額。方便 、快捷、有效地完成工資發(fā)放的各項(xiàng)任務(wù)在工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表打印等方面具有準(zhǔn)確率高、速度快等特點(diǎn)。工資管理系統(tǒng)的主要功能是月工資發(fā)放和處理、標(biāo)準(zhǔn)工資庫(kù)維護(hù)、臨時(shí)工資發(fā)放、查詢與系統(tǒng)維護(hù)和系統(tǒng)幫助。同時(shí)，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。由于工資發(fā)放在時(shí)間和操作上存在著一定的重復(fù)性、規(guī)律性，這使得工資管理的計(jì)算機(jī)化成為可能。工資管理系統(tǒng) 一、可行性分析報(bào)告 ........................................................................................................ 2 可行性分析的前提 ............................................................................................... 2 開(kāi)發(fā)目標(biāo) ............................................................................................................. 3 可行性研究的方法 .............................................................................................. 3 技術(shù)可行性 .......................................................................................................... 3 簡(jiǎn)要描述 .................................................................................................... 3 與現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)越性比較 ........................................................................... 3 經(jīng)濟(jì)可行性 ............................................................................................... 4 操作可行性 ................................................................................................ 4 二、軟件需求 規(guī)格說(shuō)明書(shū) ................................................................................................. 4 背景材料 .........................................................................