全民所有制勞動(dòng)合同制——職工勞動(dòng)合同-文庫吧資料
2025-01-30 12:04本頁面
【正文】 、產(chǎn)假和哺乳期間的 。 。 八、乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng) ,以及被判刑的 ,勞動(dòng)合同自行解除。 《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》辭退的 。 七、在下列情況下 ,甲方可以解除勞動(dòng)合同： ,發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 。 乙方在職期間的各種假期 ,各種補(bǔ)貼、津貼待遇 ,均和甲方原有同工種、同崗位的固定工相同。部分喪失勞動(dòng)能力 ,不能從事原工作的 ,可在本單位調(diào)做適當(dāng)工作。醫(yī)療終結(jié) ,經(jīng)勞動(dòng)鑒定 ,確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的 ,由甲方發(fā)給殘廢金 ,直至死亡。工齡超過 3 年的 ,可發(fā)給相當(dāng)于四至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿 ,不能從事原工作的 ,可以解除合同。連續(xù)工齡 20 年以上的 ,可酌情給予一年半或兩年的醫(yī)療期。乙方除享受與固定工人一樣的工資、獎(jiǎng)金、津貼外 ,保險(xiǎn)福利低于原固定工人的部分 ,用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償 ,其幅度為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之 ____。 四、乙方與所在單位
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