20xx年醫(yī)院辦公室年終工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2025-01-30 11:27本頁(yè)面
【正文】 一步完善醫(yī)院的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)部門(mén)的具體權(quán)責(zé)。 一年來(lái)，院公室各項(xiàng)工作取得了一定的成績(jī)，但距領(lǐng)導(dǎo)和員工們的要求還有不少的差距： 在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠，有時(shí)候只知道埋頭工作。 三、工會(huì)、黨建工作 為了發(fā)揮工會(huì)組織的作用，豐富員工的生活，“護(hù)士節(jié) |”期間我們組織護(hù)士技能比賽， 5 月組織員工去桂林旅游， 78 月分組織員工羽毛球比賽，增加活躍了職工業(yè)余生活的氣氛。對(duì)不愿購(gòu)買(mǎi)社保的員工，我們給他們講勞動(dòng)法、講社保政策的培訓(xùn)課，讓他們知道社保是對(duì)員工的一項(xiàng)福利，既是權(quán)利又是義務(wù)，是為我們員工解決后顧之由惠民工程，取得了較好的效果，醫(yī)院這項(xiàng)政策也為醫(yī)院的長(zhǎng)足發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系邁出了新一步。 B、 根據(jù)勞動(dòng)法及醫(yī)院的實(shí)際情況， 2021年 8月醫(yī)院決定為所有員工辦理社保。 薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系 A、根據(jù)人員招聘情況以及長(zhǎng)沙市同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)等情況， 2021 年調(diào)整了門(mén)診醫(yī)助、護(hù)士等部門(mén)部分員工的基本工資，現(xiàn)人員工資基本合理，但也存在部分部門(mén)員工反應(yīng)工資偏低，影響工作積極性的情況。為了讓醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度得以具體落
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