離職保密協(xié)議(doc)-合同協(xié)議-文庫吧資料
2024-08-24 19:50本頁面
【正文】 所有設(shè)計、圖紙、技術(shù)規(guī)格、技術(shù)數(shù)據(jù)、以及其他記錄＂發(fā)明＂的載體，其產(chǎn)權(quán)歸＂雇主＂所有；不論上述＂發(fā)明＂其種類和產(chǎn)生方式如何，＂雇主＂依現(xiàn)行法律擁有對上述＂發(fā)明＂的所有權(quán)利。因此除按法律執(zhí)行任何有關(guān)損害賠償?shù)囊?guī)定外，＂雇員＂承諾＂雇主＂可以采取合理的方式來減輕損失，這些方式包括一些指定的措施和禁令，以確 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 3 頁 保＂雇員＂遵守協(xié)議。兩種情形以時間居后者為準(zhǔn)。 ４．不得誘使＂雇主＂的雇員 在雇用期間，以及雇用之后兩年內(nèi)，＂雇員＂在未得到＂雇主＂書面認(rèn)可的情況下，將不得以任何方式，直接地或間接地，以雇員、雇主、合伙人、顧問、持股人、董事、經(jīng)理或者代理人的身份，為了其個人的利益，或代表任何其他個人、商號、合伙人、實體或公司，來引誘、招聘、雇用或企圖雇用＂雇主＂的任何雇員。 ２．＂商業(yè)秘密＂的歸還 ＂雇主＂及＂雇員＂雙方不論因何種原因中止雇用關(guān)系，＂雇員＂必須立即歸還＂雇主＂所有與＂商業(yè)秘密＂有關(guān)的文件，以及所有復(fù)印件，包括客戶名單以及名片，價格資料，價格及報價方法信息，涉及銷售額及利潤的信息，＂雇主＂的商業(yè)策略，程序，市場策略，涉及＂雇主＂客戶的信息
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