中小型企業(yè)管理規(guī)章制度-文庫吧資料
2025-01-28 21:43本頁面
【正文】 寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門 審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。 （ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算辦法將另行規(guī)定。 (2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算： 工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù) 基數(shù) 300 ％ （ 3 ）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 5 、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報部門備案，否則不計加班費(fèi)。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》 ，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 3 ）、請假 （ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級以上醫(yī)院就診證明。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。其中： 周一至周五：上午： 9： 00 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 周六 ：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間 實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實(shí)施。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡 18 歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)
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