【正文】 開展11個(gè)專項(xiàng)整治，以釘釘子精神抓好為官不為突出問題的整改落實(shí)。強(qiáng)化整改，糾正錯(cuò)誤行為。去年以來，全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人；通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人。對(duì)雖干事但不干凈的要處理，對(duì)雖干凈但不干事的也要問責(zé)。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，去年下半年以來，使他們不僅為官有為，而且為官善為，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動(dòng)振興發(fā)展的本領(lǐng)。提高本領(lǐng)，促進(jìn)善做善為。為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵?shí)總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用四種類型干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績(jī)的干部，引導(dǎo)各級(jí)干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部為官有為的核心要?jiǎng)?wù)，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，切實(shí)向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實(shí)際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。打消顧慮，鼓勵(lì)大膽作為。我們大力開展狠抓落實(shí)年活動(dòng)，推動(dòng)干部更加重落實(shí)、敢落實(shí)、善落實(shí)；深入開展大討論活動(dòng)，推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。我們把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班，確定10個(gè)專題、開展討論活動(dòng)2700多場(chǎng)次。端正思想，引導(dǎo)為官有為。這種人為地把二者對(duì)立的思想，不僅是對(duì)使命職責(zé)的消極逃避，也是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。面對(duì)當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢(shì)和正風(fēng)肅紀(jì)要求，一些干部感到被束縛了手腳，規(guī)矩多了、什么也干不了。有的排斥媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢(shì)發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。認(rèn)真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為原則。三是不敢為。二是不會(huì)為。一是不想為。只有不斷強(qiáng)化不能為的制度建設(shè)、不敢為的懲戒警示和不想為的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實(shí)做細(xì)，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實(shí)效，確保實(shí)現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、監(jiān)督意識(shí)和紀(jì)律觀念，通過增強(qiáng)自身免疫力促其不想為。物必自腐，而后蟲生。執(zhí)行紀(jì)律，案件查處要嚴(yán)，老虎、蒼蠅一起打，既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補(bǔ)正的過程，就是側(cè)重從加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督的角度，強(qiáng)化正面教育，預(yù)警在先，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其不能為。不能為。篇二總書記指出,要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。通過深化干部人事制度改革，堅(jiān)持民主、 公開、 競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu)， 用制度和程序保證選人用人公平公正，提高選人用人公信度。要對(duì)被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待， 做到明察秋毫， 保護(hù)好這些領(lǐng)導(dǎo)干部， 不能讓他們辛苦之后再受委屈， 給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮?qiáng)大的信心； 要對(duì)敢于攻堅(jiān)的干部壯膽助行， 對(duì)善于創(chuàng)新、 敢于擔(dān)當(dāng)、 勇于改革的干部， 要保護(hù)好干事創(chuàng)業(yè)的積極性， 確保在沖鋒陷陣時(shí)心里踏實(shí)、 后顧無憂、 腳下生風(fēng)、 干勁十足； 要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝?zhēng)榮譽(yù)爭(zhēng)地位， 這些干部在困難面前百折不撓， 在逆境之中勇往直前， 為黨和人民的事業(yè)， 擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)， 擋風(fēng)霜， 不能讓這些干部身冷心寒， 要為他們爭(zhēng)取跟付出相匹配的地位和榮譽(yù)， 在政治上、 工作上、 生活上關(guān)心愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng)， 勇于奉獻(xiàn)， 講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部。二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓?。不能以工作的一時(shí)得失來衡量干部， 既要看顯績(jī)也要看潛績(jī)， 要全面、 歷史、 辯證地看待干部， 不能只以一時(shí)的成績(jī)論英雄， 對(duì)那些勇于負(fù)責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤， 只要是“為公” 而不“謀私” ， 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評(píng)價(jià)。不能以考核選票多少來衡量干部， 敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部，輿論上往往對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒， 同僚往往對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u(píng)論， 在投票選舉中， 也經(jīng)常會(huì)丟選票。不能以接到上訪信的多少來衡量干部， 干事創(chuàng)業(yè)， 深化改革，難免會(huì)觸及矛盾， 難免損害少數(shù)人利益， 難免會(huì)得罪人， 就會(huì)導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信； 相反， 看攤守業(yè)， 當(dāng)維持會(huì)長(zhǎng)， 當(dāng)老好人， 就會(huì)你好我好大家好， 就不會(huì)有誹謗誣告情況發(fā)生。一要公正評(píng)價(jià)敢于擔(dān)當(dāng)干部。對(duì)于媒體曝光的事情，要敢于面對(duì)， 第一時(shí)間出面解決， 實(shí)事真相不清楚的， 要實(shí)事求是的做出解釋說明， 防止惡意抄作， 防止以惡傳惡造成不必要的影響； 存在問題的， 要敢于承認(rèn)工作中的問題， 敢于“亮家丑” ， 及時(shí)拿出破解辦法， 及時(shí)向媒體公開問題解決的情況， 便于媒體監(jiān)督， 便于問題解決。四要在應(yīng)對(duì)輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng)。同時(shí)， 在事件善后處理工作中， 一方面， 要堅(jiān)持以人為本的原則，將群眾的損失降到最低點(diǎn)。要在第一時(shí)間把真實(shí)情況向上級(jí)匯報(bào)， 使上解領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握事件的進(jìn)展情況， 便于采取更有利的措施， 妥善解決問題。公共危機(jī)發(fā)生時(shí)， 要在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案， 最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。公共危機(jī)就像感冒和死亡一樣， 無論誰都會(huì)面對(duì)， 更是無法避免， 尤其是我們動(dòng)監(jiān)工作， 經(jīng)常會(huì)面對(duì)疫情、 面對(duì)食品安全事件。再是進(jìn)行法制教育，群眾性事件也好、 集體上訪也好， 決不能違法， 誰違法誰負(fù)責(zé)任。我們處理突發(fā)事件也好， 接待群眾來訪也好， 首先要表達(dá)歉意， 只有錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)，沒有錯(cuò)誤的群眾， 要注重理順群眾情緒。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)， 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)。以?shī)^發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機(jī)遇， 必須出手要早、 下手要快， 要敢為人先， 敢想敢干。要敢于抓搶機(jī)遇。如果一切按部就班，凡事因循守舊， 就會(huì)痛失發(fā)展良機(jī)。要敢于解放思想。當(dāng)前， 面對(duì)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求，需要我們具有敢于超越、 敢挑重?fù)?dān)、 敢爭(zhēng)第一的精神。敢于擔(dān)當(dāng)， 不是一句承諾、 一聲口號(hào)， 而是在遇到急難險(xiǎn)重的工作， 發(fā)生重大事件時(shí)， 充分發(fā)揮“主心骨” 作用， 親自上陣， 帶頭沖鋒， 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法， 確保各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。要做到廉潔自律， 不折不扣地落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定， 筑牢拒腐防變的思想防線， 無私才能無畏， 清白作人、 干凈干事， 就會(huì)形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。要把各項(xiàng)工作的落實(shí)擺在重中之重的位置， 所有工作都要精心設(shè)想、 縝密謀劃， 定下的事雷厲風(fēng)行， 看準(zhǔn)的事一抓到底、 抓出成效。勇于擔(dān)當(dāng)， 離不開優(yōu)良的作風(fēng)。要正確對(duì)待不同己見的聲音， 對(duì)立面的反對(duì)聲音， 輿論層面的批評(píng)聲音， 善于運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器， 要具備較強(qiáng)的抗壓能力。要對(duì)中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握， 準(zhǔn)確把握上級(jí)的政策取向、 準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展， 把上級(jí)精神吃透用活， 特別是面對(duì)全面深化改革， 升級(jí)發(fā)展的任務(wù)， 要密切結(jié)合實(shí)際， 落實(shí)落靠， 不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平?！皼]有金剛鉆， 不攬瓷器活。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感， 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求， 保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神， 就會(huì)形成“敢抓敢管、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣。要有堅(jiān)定的理想信念， 習(xí)近平總書記指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ ， 理想信念不堅(jiān)定， 精神上就會(huì)‘缺鈣’ ， 就會(huì)得‘軟骨病’ ， 正確的世界觀、 人生觀、 價(jià)值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、 有韌勁， 但更需要有能力、 有水平、 有辦法。目前， 全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)、 攻堅(jiān)期， 加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)， 加速民生社會(huì)事業(yè)改善， 是擺在各級(jí)黨委、 政府面前的迫切問題， 尤其是錦州沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)目前進(jìn)入困難時(shí)期， 經(jīng)濟(jì)總量小， 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理； 財(cái)政收入少， 可支配財(cái)力有限； 惠民工程歷史欠帳多， 民生事業(yè)急需改善， 等等， 面對(duì)困難和挑戰(zhàn)， 我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?肩負(fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、 一種精神， 更是一種能力， 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五。她要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓落實(shí)，深入一線、靠前指揮，做出表率。市委張九萍書記要求，各級(jí)要牢固樹立“趕考意識(shí)”，圍繞“一爭(zhēng)三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步突出轉(zhuǎn)型跨越主題，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核的權(quán)威性、科學(xué)性。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的良好社會(huì)氛圍，使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。要把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，健全干部考核評(píng)價(jià)體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?。“如果組織上不撐腰，誰還會(huì)做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，誰還敢做擔(dān)當(dāng)?shù)氖隆Ｓ龅嚼щy、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅(jiān)持實(shí)事求是，清醒地認(rèn)識(shí)自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風(fēng)的精神，用嚴(yán)格的黨內(nèi)生活，及時(shí)地去解決、去糾正、去調(diào)整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認(rèn)識(shí)上的偏差、隊(duì)伍中的不純和工作中的缺點(diǎn)，“不日新者必日退”，這才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的寬廣的胸懷。此時(shí)，擔(dān)當(dāng)，就是責(zé)任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。擔(dān)當(dāng)有時(shí)會(huì)受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會(huì)現(xiàn)象，什么時(shí)候都難以避免。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔(dān)當(dāng)。面對(duì)困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔(dān)當(dāng)。要丟掉私心。順境逆境看胸襟，大事難事看擔(dān)當(dāng)。既要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又要做到謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)，自覺地用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊(duì)伍，使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍永葆先進(jìn)性、永葆純潔性。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作，化解前進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)、矛盾和問題。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，也需要能力，需要智慧。擔(dān)當(dāng)意味著付出、奉獻(xiàn)甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個(gè)人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅(jiān)定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠(yuǎn)見，是對(duì)真理的追求和堅(jiān)守?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P(guān)重要的生命線，把黨紀(jì)法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時(shí)刻自重自省、慎獨(dú)慎微。劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國(guó)家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵(lì)后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰扳}”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號(hào)航母把好航向。戰(zhàn)爭(zhēng)年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場(chǎng)，殞命沙場(chǎng)而無悔。習(xí)近平總書記說，“領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。三、領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)有所作為要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“工作上去，干部上去。當(dāng)前，我們處于改革攻堅(jiān)期，社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。不求有功但求無過，無非是害怕承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來及“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為當(dāng)“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀(jì)、不請(qǐng)吃不收禮，卻也不干事不擔(dān)責(zé)了?；蚴遣辉肛?fù)責(zé)，沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。在有的單位，有個(gè)別干部，樂于當(dāng)老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅(jiān)持原則,認(rèn)為要負(fù)責(zé)，難免會(huì)觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。只有大膽負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在發(fā)展中找到出路。在和平建設(shè)和改革開放的新時(shí)期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險(xiǎn)，哪里就有共產(chǎn)黨員。勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部使命所在、職責(zé)所系，是強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映?！皳?dān)當(dāng)”一詞,詞典的解釋是七個(gè)字：接受并負(fù)起責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)是一種操守。在全面深化改革的歷史關(guān)頭，面對(duì)改革中的深層次難題，面對(duì)工作中的具體矛盾，我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢于擔(dān)當(dāng)之志，也要有善于擔(dān)當(dāng)之能。要咬定目標(biāo)不放松，用行動(dòng)激發(fā)熱情，以擔(dān)當(dāng)排除阻力，用成果回報(bào)組織。在封建社會(huì)，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記說：“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四。多想多思，主動(dòng)研究工作方法和措施。工作中，要有責(zé)任心，親力親為，勇于擔(dān)責(zé)，不消極懈怠，不得過且過。干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動(dòng)，先創(chuàng)先干，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。二、整改措施努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因。對(duì)新情況新問題研究不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng)，怕出問題、不敢辦，凡事層層請(qǐng)示匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到