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個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書精選-文庫(kù)吧資料

2025-08-07 19:30本頁(yè)面
  

【正文】 開展11個(gè)專項(xiàng)整治,以釘釘子精神抓好為官不為突出問題的整改落實(shí)。強(qiáng)化整改,糾正錯(cuò)誤行為。去年以來,全省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分123人。對(duì)雖干事但不干凈的要處理,對(duì)雖干凈但不干事的也要問責(zé)。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,突出干部履職盡責(zé)急需,不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,去年下半年以來,使他們不僅為官有為,而且為官善為,著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務(wù)群眾和推動(dòng)振興發(fā)展的本領(lǐng)。提高本領(lǐng),促進(jìn)善做善為。為樹立正確的用人導(dǎo)向,我們?nèi)媛鋵?shí)總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),提出突出選用四種類型干部,即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績(jī)的干部,引導(dǎo)各級(jí)干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部為官有為的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。我們著力消除畏難退縮的不良傾向,省委、省政府明確指出,敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),體現(xiàn)干部的黨性覺悟,引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。我們著力消除為官不易的認(rèn)識(shí)誤區(qū),切實(shí)向干部講清楚,現(xiàn)在不讓做的這些實(shí)際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的,現(xiàn)在所做的只是正本清源。打消顧慮,鼓勵(lì)大膽作為。我們大力開展狠抓落實(shí)年活動(dòng),推動(dòng)干部更加重落實(shí)、敢落實(shí)、善落實(shí);深入開展大討論活動(dòng),推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。我們把學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓,省委舉辦6期省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班,確定10個(gè)專題、開展討論活動(dòng)2700多場(chǎng)次。端正思想,引導(dǎo)為官有為。這種人為地把二者對(duì)立的思想,不僅是對(duì)使命職責(zé)的消極逃避,也是對(duì)改進(jìn)作風(fēng)的誤解誤讀。面對(duì)當(dāng)前反腐高壓態(tài)勢(shì)和正風(fēng)肅紀(jì)要求,一些干部感到被束縛了手腳,規(guī)矩多了、什么也干不了。有的排斥媒體,不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。有的科學(xué)發(fā)展觀樹得不牢,發(fā)展理念和方式比較落后,沒能隨著形勢(shì)發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念,在經(jīng)濟(jì)工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式,采用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思路不寬、辦法不多。能力水平欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。有的存在盲目攀比思想,比收入、比舒適、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),缺乏開拓進(jìn)取精神。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重,對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。認(rèn)真分析產(chǎn)生為官不為的深層次原因,主要有以下四個(gè)方面:理念信念不夠堅(jiān)定,黨的宗旨意識(shí)淡化。不善于、不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下推進(jìn)工作。擔(dān)心引火燒身、擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任,畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則,把不出事作為原則。三是不敢為。二是不會(huì)為。一是不想為。只有不斷強(qiáng)化不能為的制度建設(shè)、不敢為的懲戒警示和不想為的素質(zhì)教育,努力把反腐倡廉的工作抓實(shí)做細(xì),才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入,取得實(shí)效,確保實(shí)現(xiàn)干部清廉,政府清正、政治清明。只有不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想境界、監(jiān)督意識(shí)和紀(jì)律觀念,通過增強(qiáng)自身免疫力促其不想為。物必自腐,而后蟲生。執(zhí)行紀(jì)律,案件查處要嚴(yán),老虎、蒼蠅一起打,既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的過程,就是規(guī)范行為的過程,就是糾偏補(bǔ)正的過程,就是側(cè)重從加強(qiáng)事前、事中監(jiān)督的角度,強(qiáng)化正面教育,預(yù)警在先,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為加以限制和規(guī)范,通過嚴(yán)格制度規(guī)范約束讓其不能為。不能為。篇二總書記指出,要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制。通過深化干部人事制度改革,堅(jiān)持民主、 公開、 競(jìng)爭(zhēng)、 擇優(yōu), 用制度和程序保證選人用人公平公正,提高選人用人公信度。要對(duì)被他人誣告和誹謗的領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待, 做到明察秋毫, 保護(hù)好這些領(lǐng)導(dǎo)干部, 不能讓他們辛苦之后再受委屈, 給勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恳詮?qiáng)大的信心; 要對(duì)敢于攻堅(jiān)的干部壯膽助行, 對(duì)善于創(chuàng)新、 敢于擔(dān)當(dāng)、 勇于改革的干部, 要保護(hù)好干事創(chuàng)業(yè)的積極性, 確保在沖鋒陷陣時(shí)心里踏實(shí)、 后顧無憂、 腳下生風(fēng)、 干勁十足; 要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝?zhēng)榮譽(yù)爭(zhēng)地位, 這些干部在困難面前百折不撓, 在逆境之中勇往直前, 為黨和人民的事業(yè), 擔(dān)風(fēng)險(xiǎn), 擋風(fēng)霜, 不能讓這些干部身冷心寒, 要為他們爭(zhēng)取跟付出相匹配的地位和榮譽(yù), 在政治上、 工作上、 生活上關(guān)心愛護(hù)敢于擔(dān)當(dāng), 勇于奉獻(xiàn), 講求正直的領(lǐng)導(dǎo)干部。二要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝驓?。不能以工作的一時(shí)得失來衡量干部, 既要看顯績(jī)也要看潛績(jī), 要全面、 歷史、 辯證地看待干部, 不能只以一時(shí)的成績(jī)論英雄, 對(duì)那些勇于負(fù)責(zé)、 敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚?即便在工作中有一些失誤, 只要是“為公” 而不“謀私” , 組織上都要旗幟鮮明地給予公正評(píng)價(jià)。不能以考核選票多少來衡量干部, 敢于擔(dān)當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)的干部,輿論上往往對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)干部熱炒, 同僚往往對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客釉u(píng)論, 在投票選舉中, 也經(jīng)常會(huì)丟選票。不能以接到上訪信的多少來衡量干部, 干事創(chuàng)業(yè), 深化改革,難免會(huì)觸及矛盾, 難免損害少數(shù)人利益, 難免會(huì)得罪人, 就會(huì)導(dǎo)致一些誹謗誣告的上訪信; 相反, 看攤守業(yè), 當(dāng)維持會(huì)長(zhǎng), 當(dāng)老好人, 就會(huì)你好我好大家好, 就不會(huì)有誹謗誣告情況發(fā)生。一要公正評(píng)價(jià)敢于擔(dān)當(dāng)干部。對(duì)于媒體曝光的事情,要敢于面對(duì), 第一時(shí)間出面解決, 實(shí)事真相不清楚的, 要實(shí)事求是的做出解釋說明, 防止惡意抄作, 防止以惡傳惡造成不必要的影響; 存在問題的, 要敢于承認(rèn)工作中的問題, 敢于“亮家丑” , 及時(shí)拿出破解辦法, 及時(shí)向媒體公開問題解決的情況, 便于媒體監(jiān)督, 便于問題解決。四要在應(yīng)對(duì)輿論監(jiān)督上敢于擔(dān)當(dāng)。同時(shí), 在事件善后處理工作中, 一方面, 要堅(jiān)持以人為本的原則,將群眾的損失降到最低點(diǎn)。要在第一時(shí)間把真實(shí)情況向上級(jí)匯報(bào), 使上解領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握事件的進(jìn)展情況, 便于采取更有利的措施, 妥善解決問題。公共危機(jī)發(fā)生時(shí), 要在第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案, 最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。公共危機(jī)就像感冒和死亡一樣, 無論誰都會(huì)面對(duì), 更是無法避免, 尤其是我們動(dòng)監(jiān)工作, 經(jīng)常會(huì)面對(duì)疫情、 面對(duì)食品安全事件。再是進(jìn)行法制教育,群眾性事件也好、 集體上訪也好, 決不能違法, 誰違法誰負(fù)責(zé)任。我們處理突發(fā)事件也好, 接待群眾來訪也好, 首先要表達(dá)歉意, 只有錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo),沒有錯(cuò)誤的群眾, 要注重理順群眾情緒。領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng), 就是要在突出問題、 矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)。以?shī)^發(fā)有為的作風(fēng)搶抓機(jī)遇, 必須出手要早、 下手要快, 要敢為人先, 敢想敢干。要敢于抓搶機(jī)遇。如果一切按部就班,凡事因循守舊, 就會(huì)痛失發(fā)展良機(jī)。要敢于解放思想。當(dāng)前, 面對(duì)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求,需要我們具有敢于超越、 敢挑重?fù)?dān)、 敢爭(zhēng)第一的精神。敢于擔(dān)當(dāng), 不是一句承諾、 一聲口號(hào), 而是在遇到急難險(xiǎn)重的工作, 發(fā)生重大事件時(shí), 充分發(fā)揮“主心骨” 作用, 親自上陣, 帶頭沖鋒, 帶領(lǐng)廣大人民群眾在困境中找出路、 在困難中找辦法, 確保各項(xiàng)工作扎扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。要做到廉潔自律, 不折不扣地落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定, 筑牢拒腐防變的思想防線, 無私才能無畏, 清白作人、 干凈干事, 就會(huì)形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底氣。要把各項(xiàng)工作的落實(shí)擺在重中之重的位置, 所有工作都要精心設(shè)想、 縝密謀劃, 定下的事雷厲風(fēng)行, 看準(zhǔn)的事一抓到底、 抓出成效。勇于擔(dān)當(dāng), 離不開優(yōu)良的作風(fēng)。要正確對(duì)待不同己見的聲音, 對(duì)立面的反對(duì)聲音, 輿論層面的批評(píng)聲音, 善于運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器, 要具備較強(qiáng)的抗壓能力。要對(duì)中央、 省市委重要決策部署有較深的理解和把握, 準(zhǔn)確把握上級(jí)的政策取向、 準(zhǔn)確把握區(qū)情發(fā)展, 把上級(jí)精神吃透用活, 特別是面對(duì)全面深化改革, 升級(jí)發(fā)展的任務(wù), 要密切結(jié)合實(shí)際, 落實(shí)落靠, 不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平?!皼]有金剛鉆, 不攬瓷器活。要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求, 保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),舍身忘我的拼搏精神, 就會(huì)形成“敢抓敢管、 敢作敢為、 敢闖敢試”的勇氣。要有堅(jiān)定的理想信念, 習(xí)近平總書記指出,理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’ , 理想信念不堅(jiān)定, 精神上就會(huì)‘缺鈣’ , 就會(huì)得‘軟骨病’ , 正確的世界觀、 人生觀、 價(jià)值觀是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)需要有激情、 有韌勁, 但更需要有能力、 有水平、 有辦法。目前, 全面深化改革已進(jìn)入深水區(qū)、 攻堅(jiān)期, 加速經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí), 加速民生社會(huì)事業(yè)改善, 是擺在各級(jí)黨委、 政府面前的迫切問題, 尤其是錦州沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)目前進(jìn)入困難時(shí)期, 經(jīng)濟(jì)總量小, 三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理; 財(cái)政收入少, 可支配財(cái)力有限; 惠民工程歷史欠帳多, 民生事業(yè)急需改善, 等等, 面對(duì)困難和挑戰(zhàn), 我們急需一大批敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?肩負(fù)起加速沿海區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重任。敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、 一種精神, 更是一種能力, 是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇五。她要求,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓落實(shí),深入一線、靠前指揮,做出表率。市委張九萍書記要求,各級(jí)要牢固樹立“趕考意識(shí)”,圍繞“一爭(zhēng)三快兩率先”戰(zhàn)略部署,進(jìn)一步突出轉(zhuǎn)型跨越主題,強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任考核的權(quán)威性、科學(xué)性。要營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的良好社會(huì)氛圍,使敢擔(dān)當(dāng)、敢作為在黨員干部中蔚然成風(fēng)。要把敢于擔(dān)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向,健全干部考核評(píng)價(jià)體系,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫街赜?。“如果組織上不撐腰,誰還會(huì)做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?,誰還敢做擔(dān)當(dāng)?shù)氖隆S龅嚼щy、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤,我們要堅(jiān)持實(shí)事求是,清醒地認(rèn)識(shí)自己的問題,正視存在的問題,經(jīng)常地用整風(fēng)的精神,用嚴(yán)格的黨內(nèi)生活,及時(shí)地去解決、去糾正、去調(diào)整,善于發(fā)現(xiàn)和糾正認(rèn)識(shí)上的偏差、隊(duì)伍中的不純和工作中的缺點(diǎn),“不日新者必日退”,這才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的寬廣的胸懷。此時(shí),擔(dān)當(dāng),就是責(zé)任,就需要勇氣,就需要無私的胸懷。擔(dān)當(dāng)有時(shí)會(huì)受到挫折和委屈,逆境和挫折作為一種社會(huì)現(xiàn)象,什么時(shí)候都難以避免。惟其艱難才更顯勇毅,為其篤行才更顯擔(dān)當(dāng)。面對(duì)困難迎難而上,沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔(dān)當(dāng)。要丟掉私心。順境逆境看胸襟,大事難事看擔(dān)當(dāng)。既要堅(jiān)持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又要做到謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí),自覺地用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,規(guī)范自己,提升自己,不斷洗滌自己的思想和靈魂,使我們的黨員隊(duì)伍,使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍永葆先進(jìn)性、永葆純潔性。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾,要敢于下決心、作決策,果斷地拍正確的板。善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題,不斷地提升自身的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力,做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)工作,化解前進(jìn)中的風(fēng)險(xiǎn)、矛盾和問題。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。擔(dān)當(dāng)需要勇氣,也需要能力,需要智慧。擔(dān)當(dāng)意味著付出、奉獻(xiàn)甚至犧牲,意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個(gè)人的利害得失,這種勇氣和力量,來源于堅(jiān)定的理想信念,來源于共產(chǎn)黨人的政治遠(yuǎn)見,是對(duì)真理的追求和堅(jiān)守?!币蚜疂崗恼鳛橹陵P(guān)重要的生命線,把黨紀(jì)法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”,時(shí)刻自重自省、慎獨(dú)慎微。劉云山同志說,“遵守規(guī)矩,不是無所作為,‘為官不易’不能‘為官不為’。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國(guó)家生死以,豈因禍福避趨之”,這種“茍利社稷,生死以之”的大無畏精神正是激勵(lì)后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木裰扳}”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就必須有勇氣有魄力,敢拼敢闖敢作為,只有這樣才能為改革號(hào)航母把好航向。戰(zhàn)爭(zhēng)年代,共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場(chǎng),殞命沙場(chǎng)而無悔。習(xí)近平總書記說,“領(lǐng)導(dǎo)干部要拎著烏紗帽為民干事,不要捂著烏紗帽為己做官”。三、領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)有所作為要有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,“工作上去,干部上去。當(dāng)前,我們處于改革攻堅(jiān)期,社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期,利益多元、訴求多樣。不求有功但求無過,無非是害怕承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來及“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施之后,個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為當(dāng)“太平官”比較安全,不違規(guī)不違紀(jì)、不請(qǐng)吃不收禮,卻也不干事不擔(dān)責(zé)了?;蚴遣辉肛?fù)責(zé),沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?,“討人嫌”的話不說,只要不出事,寧愿不做事。在有的單位,有個(gè)別干部,樂于當(dāng)老好人、“彌勒佛”,生怕抓工作得罪人,丟了選票,不敢堅(jiān)持原則,認(rèn)為要負(fù)責(zé),難免會(huì)觸及利益得罪人,也容易招致一些“意見”和“反映”。只有大膽負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,才能在挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇,在發(fā)展中找到出路。在和平建設(shè)和改革開放的新時(shí)期,廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險(xiǎn),哪里就有共產(chǎn)黨員。勇于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),是領(lǐng)導(dǎo)干部使命所在、職責(zé)所系,是強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn),是良好精神狀態(tài)的反映?!皳?dān)當(dāng)”一詞,詞典的解釋是七個(gè)字:接受并負(fù)起責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)是一種操守。在全面深化改革的歷史關(guān)頭,面對(duì)改革中的深層次難題,面對(duì)工作中的具體矛盾,我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何找到解決問題的良策,找到化解矛盾的具體辦法,把工作推開,把局面打開,這需要一定得能力,需要一定的智慧。領(lǐng)導(dǎo)干部既要有敢于擔(dān)當(dāng)之志,也要有善于擔(dān)當(dāng)之能。要咬定目標(biāo)不放松,用行動(dòng)激發(fā)熱情,以擔(dān)當(dāng)排除阻力,用成果回報(bào)組織。在封建社會(huì),我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的胸懷與擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記說:“看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,很重要的是看有沒有責(zé)任感,有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。個(gè)人擔(dān)當(dāng)方面存在問題檢討書篇四。多想多思,主動(dòng)研究工作方法和措施。工作中,要有責(zé)任心,親力親為,勇于擔(dān)責(zé),不消極懈怠,不得過且過。干工作不推諉、扯皮,不避重就輕,要積極主動(dòng),先創(chuàng)先干,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。樹立攻堅(jiān)克難、敢闖敢試、不怕風(fēng)險(xiǎn)、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。二、整改措施努力提高敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰退刭|(zhì)。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí),歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素,不能從自身找原因。對(duì)新情況新問題研究不夠,知識(shí)儲(chǔ)備不足。對(duì)一些正常辦理的事項(xiàng),怕出問題、不敢辦,凡事層層請(qǐng)示匯報(bào),讓領(lǐng)導(dǎo)簽字,一直要到
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