勞動(dòng)局近兩年工作總結(jié)--文庫吧資料
2025-04-24 13:23本頁面
【正文】 合同管理制度，制訂勞動(dòng)合同三年工作計(jì)劃。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動(dòng)性大，業(yè)主和勞動(dòng)者都不愿鑒定勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，存在很強(qiáng)的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。二、存在問題：對《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個(gè)體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足，實(shí)踐中不能很好配合勞動(dòng)部門工作。為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行，我們積極參與此項(xiàng)工作，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批，在工作中，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時(shí)間、出生年月、職工身份等予以審核認(rèn)定，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯(cuò)誤，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來我們共辦理病退260多名。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性。為此，我們堅(jiān)持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。兩年來，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。同時(shí)企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動(dòng)鑒定變
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