中國藥材集團公司獎懲管理條例doc-醫(yī)藥保健-文庫吧資料
2024-08-23 20:08本頁面
【正文】 規(guī)程，造成較為嚴重不良后果者； 造謠中傷、挑撥離間，影響組織團結(jié)，損害他人名譽及企業(yè)信譽，情節(jié)較為 嚴重者； 泄露企業(yè)秘密，造成不良后果者； 1 因個人過失使企業(yè)蒙受直接經(jīng)濟損失 50， 000 元以上者； 1 其他嚴重違反國家政策法規(guī)、公職人員操守和企業(yè)規(guī)章制度，造成較為嚴重后果，及有與上述性質(zhì)類似表現(xiàn)者。 1其他違反國家政策法規(guī)、公職人員操守和企業(yè)規(guī)章制度，造成不良后果，及有與上述性質(zhì)類似表現(xiàn)者。 第十九條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記過，并按照一個月基礎(chǔ)薪資標準為額度 處以罰款。 第四章 懲 處 第十七條 懲處的形式包括：警告、記過、記大過，開除公職。 第十五條 獎勵實施情況予以通報。 第十三條 對須予以嘉獎?wù)?，由其直接上級書寫申請，人事管理部門經(jīng)調(diào)查、核實，由總經(jīng)理辦公會議進行決定；對須記功、記大功者，由其直接上級書寫情況匯報和提出獎勵意見，經(jīng)人事部門調(diào)查、核實，在征得黨委、工會同意后，由總經(jīng)理辦公會議進行決定，并由集團公司正式行文。 第十二條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記大功，并予以不低于 50， 000 元的獎金。 第十一條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以記功，并予以不低于 10， 000 元的獎金。 第十條 員工有以下表現(xiàn)之一，予以嘉獎，并予以不低于 1， 000 元的獎金。 第二章 獎懲原則 第七條 集團公司實施獎懲，必須與思想政治工作相結(jié)合，但思想政治工作不得替代獎懲。 第五條 涉及集團專業(yè)管理的獎懲辦法，由集團公司相關(guān)部
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