物業(yè)公司用工合同6篇-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 03:14本頁(yè)面
【正文】 排之工作的。 (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán) (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！ ?3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的?！ ?二)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的?！ ?4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的?！ ?2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的?！ ?三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償?！ ?二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程?！ ?二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇?！ ?3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)對(duì)其 (二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月25日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為： (1)乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月?！ ?三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 (一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間?！ ?二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書(shū)面通知甲方?！ 〖追? 乙方: 年 日月物業(yè)公司用工合同4 甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方(勞動(dòng)者) 性 別 出生年月 居民身份證號(hào)碼 合同履行地： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款： 第一條 合同期限及試用期 (一)合同期限 本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 (二)試用期 試用期為一個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止?！ ×?、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)管理制度,服從崗位所在部門(mén)管理和工作安排,違者按公司有關(guān)規(guī)定作出處理?！ ∥?、乙方被聘用(包括試用)后,若工作時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)辭(退)職的,甲方不計(jì)發(fā)薪金,只按每天5元發(fā)給乙方生活費(fèi)?！ ∪⒓追娇梢愿鶕?jù)工作需要變動(dòng)乙方的工作崗位,同時(shí),也可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)將薪金進(jìn)行上下浮動(dòng)?！ ∶恐?天工作制,每天工作8小時(shí)。乙方在試用期工作時(shí)需繳押有效證件一份。試用期至 年月日。 八、乙方已清楚明白員工守則的內(nèi)容,并愿意遵守?！ ×?、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小支付違約和賠償金?！ ∪缫曳揭筠o職,必須提前一個(gè)星期向公司呈交 若乙方不能勝任工作或違反公司制度,甲方不需預(yù)先通知?jiǎng)t可解除乙方聘用合同,無(wú)須作任何補(bǔ)償?！ ∪?
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