外企求職面試禮儀-文庫吧資料
2025-04-15 01:40本頁面
【正文】 偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。這是不對的。 三、 大方得體 1．就座要多客氣？進了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。機會了。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是?！ √岬健跋词珠g”，大家不要笑，實際上這很重要。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便?！ ∪绻烦梯^遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。 聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。 最好提前1015分鐘到，熟悉一下環(huán)境 卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了?！ 〉衅溉藛T是允許遲到的。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。
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