單位員工離職證明-文庫吧資料
2025-04-15 01:23本頁面
【正文】 實。 ● 勞動者的39。 2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難?！ ∥?、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任 1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 ● 勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失?！ ∮萌藛挝粺o法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。 四、不出具離職證明如何賠償? 如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益?！ 纳鲜龇梢?guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！ ∪?、不交接工作也必須為其開離職證明嗎? 事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)?！ ∮萌藛挝怀鼍叩慕K止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 槭裁匆@么做呢?接著往下看~ 二、不出具離職證明，要賠償 可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢? ▼ ▼ ▼ 一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移 ● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)
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