單位員工離職證明(編輯修改稿)
2025-04-15 01:23 本頁面
【文章內容簡介】 合辦理離職交接手續(xù)?！ ∧敲?，用人單位能否以這個理由進行抗辯? ● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！ 纳鲜龇梢?guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。 因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金?！ ∷?、不出具離職證明如何賠償? 如用人單位不依據法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益?！ ∫虼?，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任?！ ∮萌藛挝粺o法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠?！ ∷髻r的途徑有以下三種方式： ● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失?！ ?勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失?！ ?勞動者有權向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失?！ ∥?、勞動者主張賠償?shù)呐e證責任 1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據?！ ∫簿褪钦f，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。 2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都
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