單位員工離職證明(編輯修改稿)
2025-04-15 01:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合辦理離職交接手續(xù)?！ ∧敲?，用人單位能否以這個理由進行抗辯? ● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！ 纳鲜龇梢?guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件?！ ∫虼?，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金?！ ∷?、不出具離職證明如何賠償? 如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益?！ ∫虼?，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任?！ ∮萌藛挝粺o法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠?！ ∷髻r的途徑有以下三種方式： ● 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失?！ ?勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失。 ● 勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。 五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責任 1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！ ∫簿褪钦f，勞動者應(yīng)當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持?！ ?)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都
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