引進人才招聘工作方案-文庫吧資料
2025-04-13 21:37本頁面
【正文】 向公司員工發(fā)布招聘信息，由員工推薦熟悉的人才前來應聘。公司可與本地23家人才中介機構(gòu)建立長期合作關系，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。委托第三方代理機構(gòu)：（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司，委托其為該職位初步篩選應聘者，并安排給人力資源部門做進一步篩選。參加現(xiàn)場招聘會：每年春、秋兩季人才流動高峰期或根據(jù)實際情況，可參加人才服務機構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會或不定期現(xiàn)場招聘會，適時補充人員，儲備人才。（費用較高，有利于宣傳企業(yè)形象，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據(jù)招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進行招聘。內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗；自我推薦。
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