【正文】 __　　性別：_________　　出生年月：_________　　家庭住址：_________　　居民身份證號碼：_________　　一、合同類型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月____日起至________年____月____日止。　?。ㄆ撸┍竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！　。ㄎ澹┘追皆谄髽I(yè)內(nèi)公開發(fā)布各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同有效附件。　?。ㄈ┮曳揭蚬兽o職，應按照甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)）?！　。ǘ┮曳奖ＷC與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。　　十一、爭議處理　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴?！　。ㄎ澹┘追竭`約解除或者終止勞動合同，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定經(jīng)濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。　?。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動合同而未提前30天通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知，或自動離職，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失。　　十、違約責任　　（一）乙方違反培訓協(xié)議中服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金?！　”緱l所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經(jīng)濟補償。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行?！　〖追揭辣卷椀?目規(guī)定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂情形外；　　甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經(jīng)濟補償金?！　。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃唬追讲坏靡勒毡竞贤诰艞l第五、六項規(guī)定解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間；　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定其他情形?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金：　　乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　勞動合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議?！　。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃?，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　“恕趧雍贤男泻妥兏　。ㄒ唬┘滓译p方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。　　七、勞動紀律　?。ㄒ唬┮曳綉杂X遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中安全和健康?！　。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨?，甲方應按國家和地方規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。　?。ň牛┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃?、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資?！　。ò耍┮曳揭虿』蛘叻且蚬へ搨Ｖ构ぷ鬟M行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。　?。ㄆ撸┓且蛞曳皆蛟斐杉追酵９ぁ⑼．a(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應當按照正常工作時間支付工資。　?。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間，應按第四十四條規(guī)定支付延長工作時間工資報酬。　?。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放乙方上一個月工資?！　。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　∫曳皆囉闷诠べY_______元／月（日）；試用期滿工資_______元／月（日）?！　。ㄈ┬菹⑷蘸头ǘü?jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。　?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間?！　〔欢〞r工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方工作崗位（包括部門、工種或職務）。　　試用期為_______個月（天），從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿簭腳______年_______月_______日至工作任務完成時止。　　一、合同期限　　（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：　　有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。特此證明?！　趧雍贤谙逓開____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∪?、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。　　第九條 雙方需要約定的其他事項　　第十條 其他　　一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！　〉诎藯l 違反勞動合同的責任　　一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任?！　“?、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的`勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　×⑾铝星樾沃?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：　　乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　《?、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　∪⒁曳皆诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始僖约耙婪▍⒓由鐣顒悠陂g，用人單位應當依法支付工資?！　〉谒臈l 勞動報酬及支付方式與時間　　一、工資按雙方約定，實行（月工資，計件工資，計時工資）_________工資，_______元/月（件、時），其中試用期工資為______________元/月，甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。　　甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每周工作不得超過40小時。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點?！　〉诙l 工作內(nèi)容、工作地點及要求　　乙方從事________________工作，工作地點在____________________。　　以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止?！　」潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。工廠勞動合同范本精選實用2　　甲方：_________（用人單位） 乙方：_________（職工）　　單位名稱：__________________________ 姓 名：___________性 別：___________ 法定代表人：_________________________ 身份證號碼：___________________________ 單位電話：___________________________ 住 址：___________________________ 單位地址：___________________________ 殘疾人證號碼：______ __ ___　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。（現(xiàn)在手機很智能，隨手拍）　　學點法律：會辨別無效合同。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。　　多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收?！　∧闳f萬不能做的：簽空白合同。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金?！　∵@個很重要：單位規(guī)章制度看看好。競業(yè)限制義務是一種約定義 務，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。　　競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關(guān)系的用人 單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當?shù)牟焕！　〔灰码y為情：工資報酬一定要談清楚。不要寫成“某省”、 “中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟補償金的義務?！　∧愕靡螅汗ぷ鞯攸c、工作崗位寫詳細。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。　　你懂的：“試用期”不等于“白用期”?！薄　∏f不能做的：上交身份證、押金等。　　__________________________________________________________________________　　甲方（蓋章）　　法定代表人（委托代理人）（簽名）_________　　主要負責人（委托代理人）（簽名）_________　　____年____月____日　　乙方：（簽名）　　____年____月____日　　鑒證機關(guān)：（蓋章）　　鑒證人：（簽章）　　____年____月____日　　延伸閱讀：簽勞動合同須知　　開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動合同可要看仔細，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進用人單位的陷阱！那么，訂立勞動合同時，勞動者應當注意哪些問題呢？看看法訊網(wǎng)的法律常識，你將收獲多多！　　以下這些細節(jié)問題，你得對著一個一個弄明白了?！　〉谒氖藯l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　∈?、其他　　第四十條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。當事