關(guān)于高職院校服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展調(diào)查報告--文庫吧資料
2025-04-12 21:39本頁面
【正文】 型人才，高職院校并不能馬上培養(yǎng)出相應(yīng)的人才，目前校園的人才培養(yǎng)滯后于社會用工需要，或者說偏離了社會用工需要。有必要改變現(xiàn)行的培養(yǎng)模式，要貼近市場。而企業(yè)看重的就是這些。學(xué)校教的有多少是我們企業(yè)真正要用的?拿獎學(xué)金的優(yōu)等生擅長的東西到了企業(yè)也許一文不值。目前，我們公司考慮能否降低新員工培訓(xùn)成本問題，我們可以在這方面建立一定的合作關(guān)系。貴校的計財專業(yè)的學(xué)生，若是熟悉erp軟件操作，就可為我們提供收銀員或財務(wù)人員。我們對員工的培訓(xùn)都是直接在工作中學(xué)習(xí)，邊做邊學(xué)。問：貴公司有對新員工進行崗前培訓(xùn)嗎?象我院這樣的高職院?？梢詾橘F公司提供哪方面的人才或服務(wù)?答：校園直接招聘到的員工一般都不能直接接手工作。要有一定的戰(zhàn)略眼光，會發(fā)掘優(yōu)勢資源。國家要加快經(jīng)濟發(fā)展的步伐，勢必要對現(xiàn)有資源重新進行優(yōu)化組合，我們企業(yè)就是抓住了這個機會，我們這個行業(yè)本身不生產(chǎn)任何產(chǎn)品，但是我們善于合理配置資源，公司努力吸納優(yōu)勢社會資源為我所用，我們只做管理和服務(wù)。我們采用這種方式也是有好處的，至少在物欲橫流的當(dāng)今社會，可以培養(yǎng)員工的忠誠度，我們的員工一般很少流失，可以說從另一角度降低了公司的損失。有時候甚至可能會給公司帶來不必要的損失。所以，大部分都是通過校園招聘，又因為公
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1