關于企業(yè)職工檔案管理情況的調研報告--文庫吧資料
2025-04-12 21:21本頁面
【正文】 促進企業(yè)管理方面下功夫不夠。檔案管理人員素質急需提高。如檔案年齡前后不一致，出現(xiàn)多個參加工作時間，個人經(jīng)歷前后記錄不完整等。企業(yè)職工檔案材料的客觀性、準確性、完整性差。部分國有企業(yè)改制為私有企業(yè)，對檔案管理的重視程度逐漸減弱，職工檔案無人問津，甚至丟失，職工在調動工作時找不著檔案或把檔案長期存放在個人手里，有的企業(yè)負責人為達到控制職工的目的，扣押檔案不給，使職工辦不成調動手續(xù)。現(xiàn)在企業(yè)職工檔案沒有統(tǒng)一管理，企業(yè)主管部門管理固定工身份和部分合同制工人檔案，有些企業(yè)也管理合同制工人檔案。對因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉而失業(yè)的職工，其檔案移交縣失業(yè)保險部門統(tǒng)一管理，直至再就業(yè)辦理轉移手續(xù)。企業(yè)職工檔案包括的內容企業(yè)職工檔案主要包括學歷材料（畢業(yè)生登記表、學歷證明等）、工人
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