優(yōu)秀用工合同模板匯總5篇--文庫吧資料
2025-04-12 21:06本頁面
【正文】 方式通知甲方，可以解除本雇傭合同。 七、 乙方應當注意上下班途中自身的人身安全，若發(fā)生意外事故，乙方自行承擔責任，甲方概不負責。 五、 乙方必須嚴格按照國家食品安全衛(wèi)生操作流程烹制，確保餐食的衛(wèi)生、安全，若因違規(guī)操作不慎發(fā)生食物中毒或意外安全事故，責任由乙方承擔。 三、 甲方每月按時足額支付乙方工資報酬￥，工資報酬含安全意外保險。 二、 本雇傭合同期限為一年，其中試用期為一個月。 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年 月 日 用工合同 篇3 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本雇傭合同，共同遵守。 根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。 第二十九條本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。 因本合同在履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。 注：公司將對績效完成率P進行6個月的跟蹤分析，在此期間P=1。 如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。 連續(xù)三個月客戶資產(chǎn)超過1000萬。 團隊成員申請升級為團隊長，組建新的團隊的標準為。 團隊成員達到一定的標準可以申請升級為團隊長，組建新的`團隊。 團隊制模式以及客戶歸屬說明： 證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。按照所帶非全日制團隊凈創(chuàng)收不超過5%的比例支付團隊負責人管理津貼。一旦違規(guī)展業(yè)，取“0”，即取消當月業(yè)務提成收入。 突出貢獻：當月新增市值600萬以上或當月新增銀行渠道1個以上或當月公司理財產(chǎn)品個人銷售額占整個營業(yè)部銷售任務30%以上。P= 合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下： 新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元。 T=當月滬深兩市日均股基交易量/1800億。 非全日制人員業(yè)績提成公式： Y非全日制人員業(yè)績提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 提成比例 P 非全日制人員客戶凈創(chuàng)收 = 凈傭金貢獻 非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對應關系如下表： 月凈傭金區(qū)間提成比例) S6000T 30% 6000 T ≤S30000 T 40% 30000 T ≤S50000 T 45% 50000 T ≤S 50% 注：S為凈傭金貢獻。 固定的最低報酬為當?shù)刈畹托r工資標準，經(jīng)雙方約定每天工作4小時，計算月最低工資公式：最低月工資=最低小時工資 ___ 元* 4 小時* 天= 元。 第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質量及業(yè)績調整傭金標準。 七、雙方約定其他事項 第二十五條乙方必須符合中國證監(jiān)會及甲方所在地監(jiān)管機關的規(guī)定。 第二十四條乙方因違反國家法律法規(guī)、中國證監(jiān)會及其當?shù)乇O(jiān)管機構、證券業(yè)協(xié)會等文件規(guī)定,不按照行業(yè)規(guī)范和違反公司制度從事營銷工作，應自行承擔責任。 六、違反合同的責任 第二十三條乙方違反本合同約定的條件解除或終止勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行。) 五、勞動合同的解除、終止 第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。 第二十條如乙方兼有其他工作單位后應向甲方予以書面報告。即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。 第十七條乙方必須對本人從甲方所獲的薪酬、福利待遇保密，不得向公司內外人員泄露，也不得向他人打聽公司內其他人員的薪酬、福利待遇。 第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內的秘密。
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1