【正文】 訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險?！　”ｋU福利　　企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費(fèi)，定期向職工核對確認(rèn)養(yǎng)老保險個人帳戶清單。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清?！　。〞r間、地點(diǎn)）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　?。撸撸撸撸ü竞炚拢撸撸撸撸ü蛦T簽字）集體合同 篇2各位代表：　　二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初依照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了《工資專項(xiàng)集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：　　一、關(guān)于《集體合同》　　勞動用工　　我單位嚴(yán)格按照《勞動法》進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險抵押金等。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響?！　。保担纾撸撸撸呦壬ㄐ〗悖┓欠ń獬齽趧雨P(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇，應(yīng)予扣除其一周的收入?！　。保矗嘘P(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門?！　。保玻蛡蚪Y(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人?！　∮嬎闫髽I(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間?！　∑髽I(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。　　下列情況下雙方的解雇期限予以延長：　　企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為１個月并至月底。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止?！　。保埃蛡蛟囉闷跒椋磦€星期。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期?！　。福畧蟪甑募倨诓荒芩銥樾菁??！　。叮撸撸撸呦壬ㄐ〗悖╇x開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。　?。担撸撸撸呦壬ㄐ〗悖?yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往?！　?shí)行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬?！　。常鶕?jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別?！　。玻畡趧訔l件根據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。　　附： 企業(yè)雇員勞動合同樣本　?。撸撸撸吖九c＿＿＿＿先生（小姐）（住址＿＿＿＿）之間簽定如下協(xié)議：　?。保撸撸撸呦壬ㄐ〗悖模撸撸撸咂鸨还蛡驈氖拢撸撸撸吖ぷ鳌Ｇ懊妫簿洳贿m用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。　　每月的第一個星期六，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時間最遲至１８：００?！　。叮炯w合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效?！　。矗F(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為３個月并至季度底?！　。玻保梗福的辏保霸拢谷蘸炗喌乃_爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。　?。担蛦T可申請要求一與第４款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明?！　。矗畡趧雨P(guān)系結(jié)束時，雇員可申請取得一份工作證明?！　。常夤推谙奁陂g或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時間?！　」ど虡I(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為２周并至月底?！　。玻鐭o其他規(guī)定，職員的解雇期限為６周并至季度末。如雇主未考慮到第２條第１款的情況，則上句不適用?！　”臼l款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定?！　〉谑邨l 死亡情況下的報酬支付　　如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有２３歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定?！　」椭鲗ζ滟M(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的預(yù)計時間?！　。常诤炗喓贤墓穆?lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。　?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚３個勞動日　　ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡 ２個勞動日　?。悖约簯c祝銀婚 １個勞動日　?。洌约旱淖优苁ゲ突驁孕哦Y（新教） １個勞動日　　ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日　?。妫揖拥陌徇w２個勞動日　?。纾⒆约旱募彝ィ眰€勞動日　?。玻缫粋€日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報酬照付?！　。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定?！　。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班?！　。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。　?。玻逃俸透改讣偌悠饋碜铋L不得超過４年?！　。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假?！　≡谙碛行菁俚娜諝v年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。　　休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假?！　。保保菁倨陂g生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求?！　。福菁賾?yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出?！　∪缬嬎銜r休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天?！　。担疀Q定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡?！　。常保钢軞q以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利?！　〉谑龡l 休假　　１．休假在日歷年中完成。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定?！　。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補(bǔ)償及其變動情況?！　〖w合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。　?。保埃蛦T收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)?！　。叮疀]有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定?！　。材甑穆殬I(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求?！　。常缒骋还蛦T替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別之差?！　。玻鶕?jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間?！　。常鶕?jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間?！　∫拱嘧裕玻包c(diǎn)至６點(diǎn) ５０％　　星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn) ５０％　　節(jié)日班 自０點(diǎn)至２４點(diǎn) １００％　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，