技術(shù)部員工工作總結(jié)-文庫吧資料
2025-04-05 21:36本頁面
【正文】 統(tǒng)性能測試、壓力測試，另外還有破壞性測試等。通過加強(qiáng)對異常的捕獲和處理，規(guī)避一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。 加強(qiáng)對異常處理的能力。具體來說又體現(xiàn)在下面幾個(gè)方面： 在項(xiàng)目開始之初，在開發(fā)階段就建立了用戶反饋的途徑。首先，我們承認(rèn)了我們的程序是個(gè)不斷完善的產(chǎn)品，隨時(shí)都會(huì)進(jìn)行改進(jìn)、修訂。盡量在前期多做努力，而避免以后的修改麻煩。比如說yahoo、google、淘寶、當(dāng)當(dāng)?shù)?。這個(gè)主要通過對客戶日常工作的反復(fù)研究，以及參考其他應(yīng)用程序解決同類問題的方法。比如排序，檢索，更多的方式輸入，其他格式的輸出等。在一些地方給予用戶提示，使之不至于在填寫時(shí)產(chǎn)生疑惑，當(dāng)用戶有問題時(shí)，提供解決問題的地方參考。比如在我填寫一個(gè)表單時(shí)，如果我輸入錯(cuò)誤，要給我一個(gè)快速明確的錯(cuò)誤提示，并告訴我正確的方法?！ №憫?yīng)速度是否很慢，這個(gè)從用戶的反饋和我們自己的感知中可以得來。這個(gè)具體說來在客戶對我們的39。簡單的說來有以下幾個(gè)點(diǎn)： 功能是否滿足客戶的需要。這次我們在這個(gè)方面做出了很大努力。有些甚至是以前所不能想象的?！ ‖F(xiàn)在把部門定位和個(gè)人定位改變后，我們的責(zé)任更大了，可以參與到更多的公司戰(zhàn)略中來，自己的平臺(tái)也變大了。并且時(shí)常覺得自己的能力、精力有限，即使自己有遠(yuǎn)大的理想，很好的想法，也會(huì)因?yàn)榭赡芤冻龈嗟墓ぷ鳎瑧?yīng)付未知的困難。對自身的定位也一樣，以前自己對自身的定位是個(gè)程序員，這有時(shí)候限制了想法。我們以前也有種說法，“技術(shù)部門的最高評價(jià)是一年沒有聽到批評他們的聲音，因?yàn)檫@說明他們已經(jīng)解決了客戶的全部問題”。但是這個(gè)定義低了一些，高度不夠?？赡墁F(xiàn)在我們實(shí)際的情況離這個(gè)定位還有些差距，但是這正是我們努力去做的目標(biāo)?！ 〔块T定位與自我定位的確
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