學(xué)校退費協(xié)議學(xué)員退費協(xié)議學(xué)校退費協(xié)議怎么寫-文庫吧資料
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 ___元整）。 二、租期___年，從______年___月___日起到______年___月___日為止，租金按付清。 六、協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。 乙方在未辦理借用手續(xù)擅自使用教室內(nèi)的多媒體設(shè)備或因使用教室和教學(xué)設(shè)備而對正常教學(xué)造成影響時，一律按教學(xué)事故進行處理；情節(jié)嚴(yán)重或影響重大者，將追究當(dāng)事人責(zé)任，報學(xué)院進行處罰。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方將教室轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)租，甲方有權(quán)無條件終止乙方使用教室并扣除乙方全部押金?？鄢航饠?shù)額由甲方確定。 乙方在教室內(nèi)不得舉辦任何未在《北京建筑工程學(xué)院租用教室申請表》中規(guī)定的活動。 乙方按照《北京建筑工程學(xué)院租用教室申請表》規(guī)定時間使用指定教室。 甲方嚴(yán)格按《北京建筑工程學(xué)院租用教室管理辦法》對乙方進行管理。乙方為北京建筑工程學(xué)院所屬部門時，押金從部門業(yè)務(wù)費中暫扣。學(xué)校教室租賃協(xié)議 甲方： 乙方： 甲乙方本著平等互利原則，現(xiàn)就租用北京建筑工程學(xué)院教室簽署以下協(xié)議： 一、甲方于將教室有償租用給乙方使用。 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （六）乙方事假期間，甲方扣除工資為________。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。 3．甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90％以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款： 1．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。 （一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 四、勞動保護和勞動條件 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 3．甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。 每周周____為休息日。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時： 1．甲方實行每天____小時工作制。 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容及要求 （一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。 （二）無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。 甲方： 乙方： 法人代表： 家庭住址： 郵政編碼： 郵政編碼： 電話號碼： 電話號碼： ___年___月 ___日 相關(guān)閱讀 學(xué)校用工協(xié)議 編號：______ 甲方（用人單位）：________________ 民辦學(xué)校名稱：____________________ 民辦學(xué)校住所：____________________ 法定代表人或負責(zé)人：______________ 乙方（勞
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