全日制勞動合同模板3篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:41本頁面
【正文】 者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標準。 甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。 根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規(guī)章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容。 二、工作內(nèi)容及工作地點 (一)根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。 ，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。 一、合同期限 勞動合同期限按下列第( )項確定 ，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止。 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。 十、甲方的有關書面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。 七、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系。 五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任。 四、包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的。并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內(nèi)容和技能。 《員工績效考核管理標準》。 《考勤與請休假管理制度》。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年 月 日 年 月 日 全日制勞動合同模板2 甲方：紙制品有限公司 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律
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