免費的勞動合同范本20xx最新五篇-文庫吧資料
2025-04-05 13:29本頁面
【正文】 主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。 試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。 一、合同期限: 無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)城管辦存檔一份。底薪每月______元，浮動工資每月______元，滿勤及工作認真負責，每天街道清掃干凈、整潔發(fā)給浮動工資______元，共計______元。 四、乙方在工作期間的安全均由乙方自己負責，與甲方無關。 二、乙方每天負責清掃集鎮(zhèn)街道環(huán)境衛(wèi)生，每天按時上崗，上崗時間隨時注意自身安全，上班時間所使用的勞動工具均由乙方自己負責。 一、乙方必須在甲方所規(guī)定的工作崗位上工作一年才能享受工資待遇，凡中途退出者，一律不予發(fā)放工資和獎金。 十、雙方需要明確的其他事項 十一、本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任： 。賠償金按違約方實際造成的損失計算。 。 。 ，擅自離職的。 (十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失： (十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外) 。 、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。 (八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同： 。 、產期和哺乳期內的。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同： ，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作 ，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。 。 (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 (二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款： 。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和
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