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16個面試問題靈活應付-文庫吧資料

2025-04-05 12:37本頁面
  

【正文】 錄用你,你將怎樣開展工作” 思路:如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,最后根據(jù)計劃開展工作?!? 問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?” 思路:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口” 問題六:“談談你的缺點” 思路:不宜說自己沒缺點。不宜說太長的座右銘。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說崇拜自己。 問題四:“你最崇拜誰?” 思路:最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。最好不要說自己
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