做好職業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2025-04-05 07:49本頁面
【正文】 型的企業(yè)謀求初級崗位。所以經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)競爭力理應(yīng)比職高生、中專生高出很多。 事實(shí)也確實(shí)如此，在各大招聘會上，大學(xué)生占據(jù)了求職者的絕大比例，但是成功率卻非常低，倒是一些經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)擁有職業(yè)技能的職高生與中專生，反而受到企業(yè)追捧。當(dāng)然，如果不具備相應(yīng)的職業(yè)技能，這些行業(yè)也是無法入行的?！ ÷殬I(yè)規(guī)劃師著重表示，職業(yè)規(guī)劃不是一個空泛的口號，而是一個非常明確的計劃和方案，其中挑選一個就業(yè)和發(fā)展都良好的行業(yè)與職業(yè)和掌握相應(yīng)的職業(yè)技能，是非常重要的兩個原則?！ 】梢灶A(yù)見，今年步入高校的大學(xué)生必將在四年后，面臨更大的就業(yè)壓力?！ 〗陙?，我國高校持續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量猛增，最直觀的感受就是大學(xué)生已不再是“稀罕物”、“文化人”，就業(yè)方面不復(fù)往日。新浪截至6月24日的調(diào)查顯示，認(rèn)為08年北京高考分?jǐn)?shù)線“太低了”的占57%，認(rèn)為“還行，和估計的差不多”%，認(rèn)為“太高，不合理”%，還有極少數(shù)人認(rèn)為“不好說”% 而在“你的高考成績和分?jǐn)?shù)線相比”的調(diào)查中，“比分?jǐn)?shù)線高”%，“唉!別提了”%，“差不多”%。從就業(yè)方式上來說，金融、財務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)管理的人更適合在報考前積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是管理經(jīng)驗(yàn)。 “盲目報考MBA與頻頻跳槽一樣，很多時候是因?yàn)閷ψ约翰粔蛄私庖灾旅允??！ ∏宄四繕?biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓MBA的投資物有所值。李瑗瑗介紹，一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè)，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩，但實(shí)際上對這些行業(yè)認(rèn)識頗少，即使有機(jī)會涉足，也會發(fā)現(xiàn)并非自己所求?！ ?0后找準(zhǔn)職業(yè)定位“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”，一位業(yè)內(nèi)人士說。據(jù)統(tǒng)計，我國MBA畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%，這與國外有著很大差距。但這只是最低的門檻，在中國內(nèi)地，雖然MBA考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但很多人卻并未從事過管理工作。申請人切記在工作實(shí)踐中認(rèn)清自己的核心競爭力所在，此乃立足之本；與此同時，通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識、工作特點(diǎn)、挑戰(zhàn)的了解，找出兩者的差距，此時才是考慮MBA教育的恰當(dāng)時機(jī)，因?yàn)椴罹嗟奶钛a(bǔ)正是MBA教育的價值所在。 投入早能否收益長有人說，假如把MBA教育作為一項(xiàng)投資，那么越早投入，收益期越長。企業(yè)管理人才的年輕化是促使MBA學(xué)員年輕化的另一原因。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門。業(yè)內(nèi)人士分析，今后MBA教育將更貼近80后群體的需要，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力、解決實(shí)際問題的管理能力和創(chuàng)新能力，還需要重視學(xué)員個性化的培養(yǎng)，同時對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力?！ 鹘y(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著MBA教育，比如學(xué)生的動手能力不足，注重通用能力而缺少個性化能力引導(dǎo)，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等，而受社會開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性、突破力都很強(qiáng)，這對提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn)。80后開始成為MBA的主力軍，他們希望通過MBA教育加速個人成長。商婷婷說，接受一年全職MBA教育，通過教授授課、案例分析、企業(yè)實(shí)踐、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖?！ “凑粘Ｒ?guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年。讀長江MBA前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。一聊起熟悉的HR行業(yè)，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟。要懂得工作和生活的區(qū)分，有針對性有目標(biāo)性的去走自己的職業(yè)路線，適時補(bǔ)充自己的能力，生活工作兩不誤。要知道，每個人的時間精力都是有限的，盲目的分散精力去做培訓(xùn)的話往往對自己的收益不大?？墒牵窒刖瓦@樣放棄嗎?難道自己注定不能得到自己希望的成功嗎? 獨(dú)之秀職業(yè)顧問分析 可以看得出來，李小姐是一個很上進(jìn)的人，為了自己的夢想，她付出了很多，甚至犧牲了自己的休息時間，去加班考一些證書參加一些培訓(xùn)，其實(shí)，努力與上進(jìn)自然是沒有錯，但是僅僅有了上進(jìn)，距離成功還很遙遠(yuǎn)，職業(yè)發(fā)展的道路上，人們在開始勤奮與努力之前，一定要知道努力與勤奮的方向在哪里，失去了方向的指引，不僅期望的成功很難實(shí)現(xiàn)，自己也會失去信心，李小姐失去的`不僅是休閑時光，更是對自己的否定。她考司法考試，就是為了將來有機(jī)會可以做律師，考GRE，將來也可以選擇進(jìn)外企工作，還學(xué)了那么多的管理方面的知識，可是現(xiàn)在她根本沒有機(jī)會發(fā)揮這些知識。無目標(biāo)的忙，只會導(dǎo)致明天的“窮”，在市場競爭激烈的今天，對于職場新人而言，“窮忙”是可以理解，并且也是必要的成長過程，但工
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