勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式怎樣寫(xiě)-文庫(kù)吧資料
2025-04-05 07:28本頁(yè)面
【正文】 ldquo。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！ ∪⒅俨貌脹Q違反了鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者自行和解解決勞動(dòng)糾紛的基本法律精神，不利于培養(yǎng)誠(chéng)實(shí)信用、信守合同的社會(huì)風(fēng)氣 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章均鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)自行和解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在總則的第4條明確規(guī)定：amp?！ ⊥瑫r(shí)，《合同法》第54條、第55條規(guī)定了當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷(xiāo)合同的法定情形，并且強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人請(qǐng)求變更合同的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷(xiāo)合同。 《合同法》規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。 《民法通則》規(guī)定，民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力。 二、仲裁裁決沒(méi)有依法審查和確認(rèn)和解協(xié)議的法律效力、未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)變更和解協(xié)議所達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)的金額，違反了法律規(guī)定 在本案勞動(dòng)仲裁中，申請(qǐng)人提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀》已經(jīng)請(qǐng)求仲裁庭審查并確認(rèn)申請(qǐng)人和陳榮波達(dá)成的和解協(xié)議的法律效力，而對(duì)方當(dāng)事人陳榮波在2008年6月16日所提交的《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)》以及本案的仲裁庭審中并沒(méi)有要求仲裁庭變更或者撤銷(xiāo)該和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！ 秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定：amp。ldquo。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：amp。ldquo。 申請(qǐng)人和陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成了和解協(xié)議，雙方均已簽字蓋章，符合法定的形式要件，陳榮波也不具有受到脅迫、主觀上存在重大誤解等情形，和解協(xié)議的簽訂未違反平等、自愿、合法原則，其內(nèi)容也不違反法律和社會(huì)公共利益，沒(méi)有《民法通則》、《合同法》所規(guī)定的無(wú)效、可以變更或者撤銷(xiāo)的法定情形。依法成立的合同，自成立時(shí)生效?！ 〉?4條規(guī)定：amp?！ ‘?dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。ldquo?！ ⌒袨槿朔且婪梢?guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。ldquo?！ 谋举|(zhì)上講，以上和解協(xié)議是民事法律行為，具有民事合同的效力?！ ”緟f(xié)議簽字后，雙方不存在任何勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！ ?含代通知金)?！ ?008年6月10日，申請(qǐng)人與陳榮波就協(xié)議解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(含代通知金)、加班費(fèi)等內(nèi)容達(dá)成《協(xié)議書(shū)》、《2007年12月31日至2008年5月31日加班明細(xì)》，陳榮波同時(shí)在《終止〈勞動(dòng)合同〉通知書(shū)》
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