鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略調(diào)研報告精選3篇-文庫吧資料
2025-04-05 07:11本頁面
【正文】 垃圾治理先進縣。 （三）全面開展農(nóng)村生活垃圾治理。鞏固提升首批省級新農(nóng)村示范片創(chuàng)建水平，全力推進16個省定貧困村創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范村工作。推進農(nóng)村危房改造，引導農(nóng)民拆舊建新，今年我縣農(nóng)村危房改造任務為648戶（其中建檔立卡貧困戶644戶，非建檔立卡貧困戶4戶），目前累計動工579戶，%；已竣工驗收479戶，%。以自然村為基本單元，充分發(fā)揮群眾主體作用，全域推進“三清三拆三整治”工作。同時，我縣出臺《德慶縣鄉(xiāng)村振興20XX年工作要點》、《德慶縣鄉(xiāng)村振興工作責任清單》以及《德慶縣20XX年“三清三拆三整治”工作百日沖刺行動方案》、《德慶縣20XX年農(nóng)村危房改造工作百日沖刺行動方案》、《德慶縣20XX年16個省定貧困村創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范村百日沖刺行動方案》、《德慶縣20XX年脫貧攻堅百日沖刺行動方案》、《德慶縣20XX年推進農(nóng)村“廁所革命”百日沖刺行動方案》5個行動方案，明確工作目標、工作要求、工作措施，扎實有序推進鄉(xiāng)村振興各項工作。加強與中國農(nóng)科院、華南農(nóng)業(yè)大學溝通對接，加快編制《德慶縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（20XX2035年）》，明晰實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的路徑、抓手以及支撐，德慶縣列為中國農(nóng)科院實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略廣東唯一示范點。德慶縣把實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為一號工程，召開縣委十三屆五次全會審議通過《中共德慶縣委關(guān)于深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想全力爭當全國鄉(xiāng)村振興示范縣的決定》，成立以縣委書記為組長，縣長為副組長的縣實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領導小組，成立以縣人大常委會主任為組長的實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略督導指導組，全面統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興工作。 【篇二】 為加快推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作，11月13日市政協(xié)德慶聯(lián)絡處組織駐德慶市政協(xié)委員深入到武壟鎮(zhèn)雙象村等實地察看、聽取匯報與村民交流等方式，圍繞推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略取得的實效、存在問題和意見建議等進行專題調(diào)研。培育、引進和留住鄉(xiāng)村人才不僅需要在政策上、制度上予以保障，更需要感情上的維系和心與心的交流。 (三)建立健全鄉(xiāng)村人才評價機制 建立統(tǒng)一的農(nóng)村人才認證制度，可以借鑒江蘇省出臺的“333”人才選拔工程，將選拔范圍主要放在鄉(xiāng)村；在評審方面要打破以往以學歷、資歷為主的局限性，將重點放在業(yè)績和成果上，把具有一技之長的“土秀才”納入評審范圍；建議允許部分素質(zhì)較高，干群關(guān)系較好的鄉(xiāng)村干部在本土自主創(chuàng)業(yè)，帶頭致富，將機構(gòu)改革的東風吹到鄉(xiāng)村，將人才開發(fā)和培養(yǎng)有機結(jié)合。 三是管理人才，包括職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀人、鄉(xiāng)村干部等。通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、技術(shù)服務、投資興業(yè)、包村包項目、行醫(yī)辦學、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。 二是專業(yè)技術(shù)人員，包括農(nóng)村科技人才、專家學者、能工巧匠、文化傳承人等。建議從本地培育成長+吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)+引進外來人才三個維度同時進行。改革農(nóng)業(yè)補貼方式，使補貼資金逐步向職業(yè)農(nóng)民集中，激發(fā)職業(yè)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)干事熱情。農(nóng)民可將土地掛在官方平臺，自由選擇入股分紅、租賃交易模式。 五是搭建平臺。調(diào)研實踐發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)農(nóng)村年輕人不愿留在農(nóng)村，重要原因就是農(nóng)村基礎設施、社保、醫(yī)療、教育、就業(yè)等公共服務與城市差別較大。建議建立考核評價制度，對認定的新型職業(yè)農(nóng)民實行考核評價、動態(tài)管理，將農(nóng)業(yè)項目、銀行貸款受信等政策與考核認定掛鉤。 二是培訓多樣。建議應把好五關(guān)： 一是選好對象。 三、關(guān)于增強鄉(xiāng)村人才引領帶動作用的幾點建議 (一)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民。調(diào)研實踐中，外來人才向我們反映較多的就是，本地農(nóng)民鄉(xiāng)土情結(jié)較重，對外地人不能完全信任，所謂的地方保護色彩仍然存在，不利于外來企業(yè)融入本土，導致部分外來創(chuàng)業(yè)的“來而復返”。黨的十九大報告中對“鄉(xiāng)村振興”規(guī)劃到2050年，作為與其相輔相成的鄉(xiāng)村人才保護政策，理應出臺長期規(guī)劃。 (四)人才扶持政策缺乏長效機制。調(diào)研實踐發(fā)現(xiàn)，造成這一現(xiàn)象的主要原因是，農(nóng)村青壯勞力流失嚴重，村干部待遇太低，而且只有當選為村兩委正式成員，才能繳納各類社保，目前每個月不到2000元工資，關(guān)鍵是激勵政策跟不上，干好干壞區(qū)別不大。無為縣負責農(nóng)民培訓的有關(guān)負責人告訴我們，“我縣新型職業(yè)農(nóng)民培訓的實際量和指標量相差較大，20XX年省里給我縣下達培訓指標790人，實際
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