【正文】 板不在的時候，也是容易放松自己的時候。 身為企業(yè)員工，應(yīng)該對公司和老板常懷感恩之心。它的意思是：作為一個正人君子，必須時時處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨處一室時，也要做到與身處大庭廣眾中一個樣。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。這樣才有下一次惠顧的機(jī)會 !老板批評你時，應(yīng)該感謝他給予的種種教誨。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 158 頁 感恩沒有成本付出，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益 !永遠(yuǎn)都需要感恩。 你是否曾經(jīng)想過寫一張字條給上司，告訴他你是多幺熱愛自己的工作，多幺感謝工作中獲得的機(jī)會 ?這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會讓他注意到 你 —— 甚至可能提拔你。它是一種深刻的感受，能夠增強(qiáng)個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。 感恩并不僅僅有利于公司和老板。一些人從內(nèi)心深處感激自己的老板，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。在辭職前仔細(xì)想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收獲和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多幺惡劣的情況。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態(tài)！ 時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。我們是否想過：在這種契約關(guān)系背后，有一些同情和感恩的成分？ 每一位老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也有一份感情和友誼。 人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠 ，將一切視之為理所當(dāng)然。一旦你訂出成功目標(biāo)并且付諸行動之后，你就會發(fā)現(xiàn)自己在不斷獲得許多意料之外的支持。沒有了這些條件，我們能夠在社會上生存下去嗎？ 感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！ 許多成功人士在談到自己成功經(jīng)歷時，往往過分強(qiáng)調(diào)個人努力的因素。但是如果我們仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經(jīng)驗與資源，例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度自然是愉快而積極的。一些企業(yè)經(jīng)營者說：“ 不要埋怨我們聘用新人時太謹(jǐn)慎，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。很多人在招聘面試時能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍 學(xué)會感恩 對企業(yè)來講，使用新人是要付出一定代價的。他們埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。也許將來有一天，我們可能會有自己獨立的事業(yè)，但是，支持事業(yè)成功的那些才能都是之前我們在為別人工作時學(xué)到的。 如果你一直努力工作，一直在進(jìn)步，你就會有一個良好的、沒有 污點的人生記錄，使你在公司甚至整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽和過人的才能將陪伴你一生，使你受用不盡。 人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但是他們也并非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。如果將工作視 為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那幺，每一項工作中都包含著許多個人成長的機(jī)會。 3 近年來，有一首關(guān)于感恩的歌在很多企業(yè)中開始傳唱開來，很多企業(yè)用這首歌來改變員工對于工作的消極態(tài)度。 有一位小學(xué)六年級的學(xué)生和母親吵架后，負(fù)氣離家出走，由于匆匆出走，未帶分文，饑寒交迫難以度日，幾經(jīng)挨餓受凍后，不得不縮身在面店旁，以乞求的眼光希望面店的老板能賞碗面吃，老板很有慈悲心，見狀立即煮了一碗熱騰騰的面給他吃，他非常感激老板。 3對物會感恩：懂得珍惜公司的資源和環(huán)境，不奢侈不浪費，物盡其用。 總結(jié)起來，工作中會感恩的人主要有三大優(yōu)勢： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 15 頁 共 158 頁 1 對人會感恩：大家走到一起都是緣分，應(yīng)當(dāng)相互支持合作，在我的工作成果中有你的一分功勞，在你的工作成果中也有我的一點心血，能夠做到真誠待人處世。 為什幺要這幺注重 “ 感恩 ” 這一細(xì)節(jié) 呢？很顯然，這位社長的用人哲學(xué)是：會做事不如會做人，會做人不如會感恩，會感恩的人是最好用的人。 三天之后，年輕人對社長講了自己的體會，眼淚都下來了。 于是年輕人就去端熱水來洗媽媽的手腳，與母親的距離從沒有這幺近過，讓心感到無比的溫暖，同時也才發(fā)現(xiàn)母親的手腳相當(dāng)粗糙，結(jié)滿老繭，一時熱淚盈眶。 有一個年輕人回家以后，向媽媽講了社長的面試題目，要為媽媽洗手腳，再向 社長報告心得。 在職場中，很多公司經(jīng)常把員工是否具有感恩的品德列為招聘新人的一個重要環(huán)節(jié)。 感恩之心需要學(xué)習(xí)，這是人生必修的一堂功課！ 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 158 頁 2 成功學(xué)家安東尼指出：成功的第一步就是先存有一顆感激之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和 感激之情。然而當(dāng)你真正游歷了遠(yuǎn)方，你或許會發(fā)現(xiàn)，原來你已經(jīng)擁有的，才是這世上最獨特最珍貴的東西，只是因為你已經(jīng)擁有了，所以不珍惜。然而，有意或無意地忽略你身邊所擁有的一切，似乎是人類的通病。感恩是茫茫天地間宇宙大愛的傳承，感恩是宇宙洪荒中生命與生命相聯(lián)系的見證。但是，這樣的古訓(xùn)有多少已滲進(jìn)我們的血液，今天有多少人還會記得，無論生活還是生命，都需要感恩？ 感恩是一種生活的必需。 “ 誰言寸草心，報得三春暉 ” ； “ 誰知盤中餐，粒粒皆辛苦 ” ，我們小時候背誦的詩句，講的就是感恩。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 13 頁 共 158 頁 沒有水源，就沒有生命；沒有陽光，就沒有生命的溫暖；沒有雨露，就沒有五谷豐登；沒有父母，就沒有我們自己；沒有親情和愛情， 世界就會是一片黑暗和孤寂。我們渴求擁有財富，我們渴求擁有成功，我們渴求擁有榮耀 ?? 我們總是在渴求，卻忽略了我們已經(jīng)擁有的一切。 事實上，我們需要感謝的 人和物還有很多、很多 ?? 從降生在人世的那一刻起，我們就生活在恩惠的海洋里。 ” 是的！我們得感謝上蒼，它賜予了我們生命，讓我們降臨于這滾滾紅塵中。為什幺不反過來想一想：自打我們來到這個世上，就開始享受陽光雨露，就開始占用土地和資源，我們可曾為此付出過什幺？ 父母的親情、朋友的幫助、上級的關(guān)心 ?? 他們又何嘗要求我們回饋過什幺？更重要的是，借助 工作這個平臺，我們開始了自己的事業(yè)旅程，開始向人生的輝煌沖刺。以此為基點，要求我們在做任何事情時，都要求實進(jìn)取，以事實為依據(jù)，用數(shù)字來說話。 ” 皇帝又稱贊他既有真實才學(xué)，又質(zhì)樸誠實，是個難得的人才，過了幾年便把他提拔上來，讓他當(dāng)了宰相。晏殊卻說： “ 我不是不想去宴飲游樂，只是因為家貧無錢，才不去參加。后來皇帝了解到這個情況，十分高興，就點名讓他做了太子手下的官員。結(jié)果，他的文章又得到了皇帝的夸獎。但晏殊并沒有因此而洋洋自得，相反他在接受皇帝的復(fù)試時，把情況如實地告訴了皇帝，并要求另出題目，當(dāng)堂考他。事情十分湊巧，那 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 158 頁 次的考試題目是他曾經(jīng)做過的，得到過好幾位名師的指點。 北宋時期著名的文學(xué)家和政治家晏殊， 14歲被地方官作為 “ 神童 ” 推薦給朝廷。 古往今來，凡是品德高尚的人，都是誠實守信的。 每一名員工都希望自己能盡快得到提拔，能在事業(yè)上有更大的發(fā)展前途，這首先要求我們必須誠實地對待上級，誠實地對待工作，誠實地對待顧客。只有讓誠實的員工真正得到應(yīng)有的待遇，才能形成企業(yè)的誠信，才有公司的美好前程。一位愿意雇用他們的雇主說： “ 世界上技術(shù)全面的人很多，但我想要的是一個值得依賴、明辨是非的人。一位原材料倉庫的經(jīng)理從報紙上讀到有關(guān)波琳誠實行為的報道后，向她提供了一份工作。一位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人主動與他們聯(lián)系免費提供了一套小公寓，直到他們經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)。 這位捐贈人說： “ 這些錢是他們起碼應(yīng)該得到的。接連幾天，警察局陸續(xù)不斷地收到轉(zhuǎn)寄給湯姆一家的信件和明信片。正巧一位在場的記者目睹了波琳還錢的動人一幕，感到應(yīng)該在晚間新聞中報道她的這種誠實行為。他 們僅僅接受了警察局送他們買漢堡包的 3美元。幾分鐘后，一位游客來警察局認(rèn)領(lǐng)了錢包，并向波琳一家表示了由衷的感謝。錢包里有好幾張信用卡，有一本護(hù)照，還有一張價值 1500美元的機(jī)票和 2394美元的現(xiàn)金。他們又開車前住附近的警察局，波琳把錢包交給了值班警員，并告知了拾到錢包的地點。不想 方設(shè)法找到失主，是一種不誠實的行為。她想，這一定是上帝在他們急需用錢之際給予的恩賜。她估算了一下，錢包里大約有兩三百美元。她清楚地看到里面有錢。 培養(yǎng)誠實的員工（ 2） 在兒子看玩具的時候，波琳隨意地在店里閑走。但他又不愿意對兒子說，他們只能看不能 買。賈森提議停一下，可湯姆很不愿意，因為他口袋里只有 75 美分。 有一年，夫妻二人都失業(yè)了，他們還帶著一個叫賈森的孩子，生活十分拮據(jù)。 關(guān)于老實人是否吃虧的問題，相信每個人都會得到一個十分客觀的結(jié)論。 且不必說這些人目光的短視，單就被他（或她）稱作 “ 老實人 ” 的這位先生或女士，已經(jīng)在無形中得到了實惠，因為大多數(shù)人都知道了身邊有這樣一個 “ 肯吃虧 ” 、有信譽的老實人，大家無形中都會和他多打交道，相互幫助。 3 “ 做老實人吃虧 ” 是我們身邊經(jīng)常有人說起的話題。內(nèi)心容不得一點污垢，敢于直面自身的缺點，敢于正視企業(yè)的問題，是自信和力量的表現(xiàn)。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 158 頁 做誠實的員工就是敢于面對現(xiàn)實，敢于講真話。 毋庸置疑，這樣的管理者陷入了管理的誤區(qū)。這使吉田忠雄的業(yè)務(wù)數(shù)額急劇上升，很快得到了公司的獎勵，給他以后自己創(chuàng)辦公司打下了良好的基礎(chǔ)。經(jīng)過深思熟慮，他決定向這二十家客戶說明情況，并主動要求向各家客戶退還價款上的差額。開始的時候，他做得并不順利，很長時間業(yè)務(wù)并沒有什幺起色 ，但他并沒有灰心，而是堅持做下去。 日本著名的企業(yè)家吉田忠雄在回顧自己的創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗時說過，為人處事首先要講求誠實，以誠待人才會贏得別人的信任，離開這一點，一切都成了無根之花，無本之末。 對工作誠實要求員工一絲不茍地盡好自己分內(nèi)的職責(zé)，不偷工減料，不弄虛作假，不抱“ 完成任務(wù)了事 ” 的心態(tài)。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 158 頁 管理者同時也應(yīng)該注意到，光靠自己的誠實是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須培養(yǎng)正直、誠實的員工，企業(yè)的信譽是靠全體員工樹立起來的。 2 世上沒有永遠(yuǎn)不被戳穿的謊言，弄虛作假的企業(yè)絕不可能長久。如果有些問題你認(rèn)為很敏感，不方便說，或者你不想說，那就直接告訴對方你不想涉及這方面的話題，一般情況下都是可以獲得理解的