離職原因應(yīng)該怎么寫(20xx年推薦)-文庫吧資料
2025-04-05 02:11本頁面
【正文】 。 另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內(nèi)沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹Ｒ驗閱T工勞動關(guān)系的解除，作出即生效?！ ⊥瑫r，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全”的離職理由，也是需要規(guī)避的?！ ?. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 2. 未及時足額支付勞動報酬的?！ ∷哉f，用人單位注意保持各類文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時單位可能要承擔(dān)不利后果?！ 〉ㄔ赫J(rèn)為，《離職證明》記載的內(nèi)容說明時公司提出解除勞動關(guān)系，而《保險解除協(xié)議》顯示小楊因“個人原因“離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。以茲證明?！ ⌒罘Q《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無法辦理離職手續(xù)?！ 〖追?
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