競業(yè)限制合同書范本——范本-文庫吧資料
2025-04-05 02:07本頁面
【正文】 關(guān)于涉及知識產(chǎn)權(quán)問題的勞動者義務(wù)，根據(jù)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)執(zhí)行。，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。第四條 違約責(zé)任，乙方同意按如下約定承擔(dān)違約責(zé)任：，乙方支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)： 倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等損失。如因特殊情況乙方可以解除競業(yè)限制義務(wù)，乙方必須取得甲方出具的《競業(yè)限制終止通知書》(參見附件二)，取得該通知書后，乙方方能解除競業(yè)限制義務(wù)。3. 2乙方從甲方離職前應(yīng)當(dāng)與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。但事先取得甲方書面同意的除外。不向上述單位提供技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù) 乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起兩年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)。、索賠。 不論乙方因何種原因離開公司，均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。、合作或勞務(wù)。 包括但不限于：乙方直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。、接受服務(wù)或獲取任何利益。，不得進(jìn)行下列行為： 包括但不限于：與甲方的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。 本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但
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