社區(qū)居委關(guān)于社區(qū)人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)情況匯報-文庫吧資料
2025-04-05 01:47本頁面
【正文】 較為薄弱，即使想提高計(jì)生專干待遇，也是有心無力；二是客觀制約因素。計(jì)生兼職干部除計(jì)生工作職責(zé)外，很多時候還得從事社區(qū)其它主要工作，當(dāng)遇到計(jì)生工作與社區(qū)其它工作相沖突時，必須先服從社區(qū)的安排，對計(jì)生部門交辦的工作常常感到力不從心。不少計(jì)生兼職干部和社區(qū)干部認(rèn)為，自己的工作量大，工作量與收入不成正比，五險一金不落實(shí)造成心理不平衡，制約工作積極性。三是流動人口大量外出，特別是年輕人外出較多，社區(qū)難以選到合適的年輕人接任計(jì)生專干工作，出現(xiàn)新人不愿來、老人退不出的現(xiàn)象。 二、存在問題及成因分析 當(dāng)前，社區(qū)計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)存在著一些問題，有些問題還比較突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是無編制，無專職人員。無其它福利待遇，五險一金沒有。計(jì)生兼職人員工資報酬每年發(fā)放一次。社區(qū)無專職計(jì)生人員編制。計(jì)生兼職人員每月的隨訪、訪視、信息采集工作占用的時間平均7天。最大的服務(wù)半徑達(dá)2公里，最小的0
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