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如何應(yīng)對刁鉆的面試官-文庫吧資料

2025-04-03 23:44本頁面
  

【正文】 問你對工作地和薪酬的期望,這個時候不要著急給出答復(fù),盡量從Boss的語言和表情動作上挖掘一些信息。一般Boss都有點小虛榮心,如果你對他能提供的崗位表現(xiàn)出濃厚的興趣和熱情,他會在心里給你偷偷加分哦。這里我提幾點小tips,僅供大家參考:   充足的準(zhǔn)備?! ≡跓o領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,切忌過分積極和過分消極,也都會被火眼金睛的HR記錄為負(fù)向事件的。  除了上述3個角色外,想穩(wěn)定地出彩難度就會相對大一些,但也不是沒有機會。這個角色一方面可以讓別人看到你的總結(jié)概括和語言表達(dá)能力,更多的是一種勇氣和精神所在,HR會非常認(rèn)可這種行為。雖然無領(lǐng)導(dǎo),但是也可以有潛在組長。做TK,不要簡單的只是看時間,可以適當(dāng)做一些有利于團隊目標(biāo)達(dá)成的努力,也要適當(dāng)觀察對方小組的進展。多讀書肯定是有用的。由于BEI面試方法已經(jīng)被廣泛掌握,所以建議大家有一說一,有二說二,否則弄個誠信不佳的評價,就得不償失了?! ‘?dāng)然,在面試過程中,HR一定會對學(xué)習(xí)能力做針對性的考察,這時候我們的腦筋要轉(zhuǎn)得快一點。結(jié)果一面試,技驚四座,幾輪全A,后面自然就拿到offer了!金子當(dāng)然會發(fā)光,但是也要經(jīng)過無數(shù)的沖刷和提煉,何況我們應(yīng)屆生呢?堅持下去,才有機會看到光明。正常來說,這家伙根本連
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