企業(yè)員工對公司的意見及建議書精選5篇20xx-文庫吧資料
2025-04-03 21:10本頁面
【正文】 的了解，創(chuàng)造一個(gè)充滿關(guān)愛、信任、友好的人際交往氛圍，讓員工的關(guān)系更加融合。應(yīng)當(dāng)用心的培養(yǎng)全員的團(tuán)隊(duì)合作意識：①溝通與協(xié)調(diào)，包括部門內(nèi)部的和部門之間的。 2。②內(nèi)部采用有效的激勵(lì)機(jī)制保留和發(fā)展人才。人才嚴(yán)重短缺，吸引人才和培養(yǎng)人才。做出保險(xiǎn)能夠確保公司時(shí)刻有給客戶 出產(chǎn)品的設(shè)備，保證不在客戶面前掉鏈子。 所以期望公司把每周的大概的公司工作計(jì)劃粘貼在公司的提示版上。 只有獎(jiǎng)勵(lì)才能激發(fā)員工的工作熱情了。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實(shí)施。 三、公司會一天天壯大 出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出推薦。像你說的人真的是需要表揚(yáng)的， 哪怕沒什么物資獎(jiǎng)勵(lì)，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。 二、就是獎(jiǎng)罰制度的完善，真的要有個(gè)完善的制度。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家能夠更自然。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個(gè)人魅力，至少我是這么認(rèn)為的。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。公司剛剛搬過來的時(shí)候就說大家能夠提出自我的推薦和想法，當(dāng)時(shí)想提出幾點(diǎn)，可之后不明白什么讓我沒有提，也許是在想多一事不如少一事，我真的認(rèn)為我們的推薦真的很重要，因?yàn)槲覀兪且痪€的工作人員，我們做的事情，處在公司的角度也都不一樣，所以有很的細(xì)小的事情真的需要聽取我們的推薦。這是國家強(qiáng)制性福利，不應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制。并構(gòu)成制度按必須的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費(fèi)，并構(gòu)成制度按必須的執(zhí)行。 衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，整個(gè)接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的情緒狀況，造成客戶對公司的負(fù)面影響，推薦公司就應(yīng)找專職的保潔人員，進(jìn)行不間斷地打掃及清理。
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