20xx年酒店人事部門職責(zé)-文庫(kù)吧資料
2025-04-03 21:04本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。 酒店人事部門職責(zé)5 協(xié)助集團(tuán)人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行工作分析、制定和完善組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開(kāi)展。 制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。 制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。 執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和部門日常管理工作。
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