企業(yè)人事行政部門年終工作個人總結-文庫吧資料
2025-04-03 05:04本頁面
【正文】 根據實際需要，人事部有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。為公司的發(fā)展招聘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的人才！ 篇二： 作為人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者?！ ∧壳拔覀儾块T在人事制度、人員招聘、考核、培訓等一些工作剛剛起步，同時如“績效考核、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統(tǒng)化的工程，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就?！ ∪肆Y源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業(yè)相對比較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。有關培訓工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。機械部的培訓工作已經進行了一段時間，員工表現(xiàn)相對積極。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強、綜合素質要求高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善?！ ∪藛T招聘方面：已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會、網絡招聘等?！ 《?
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